今日话题：一次性补缴取消后，灵活就业者迎“新利好”？相关部门作出解答

前言

相比起企业职工来说，灵活就业人员更像是处于一种“游离”的状态，不仅工资不稳定，就连社保的缴纳也没有相关的限制，交与不交全都取决于个人。

可对于灵活就业人员来说，他们并不懂得怎样去缴纳社保，在这最基层的民生问题上，于他们而言，却显得困难重重。

对于灵活就业人群，国家一直格外关注，在社保取消一次性补缴之后，国家还特意为这类人群提供了一个巨大的福利。

只要属于灵活就业人员的范畴，在参保方式上，都可以自愿选择城镇职工保险。在保险的缴纳途径上，给了灵活就业人员一个“指向标”，再也不用像无头苍蝇一样忙头忙尾。

大家都知道，国家之所以会取消社保一次性补缴，正是为了提高基层群众的参保率。据了解，目前我国已经有大概5亿左右的职工社保在保人。

其中，就有超过8000万人属于灵活就业人员，在没有国家规定的大前提下，灵活就业人员由于月薪的不稳定性，很难保证每个月都有等量的收入。

但职工社保却需要每月按时缴纳，且金额通常会根据工资基数的高低而变化，动辄几百上千元的社保费用，对于这类人群来说，无疑是个不小的负担。

基于多方面的考虑，因此灵活就业人员更难坚持按时足额缴纳社保，更何况需要坚持累计15年的社保缴纳，尽管可以一次性补缴，可如果拖得太久没缴的话，就算最后再来补缴，其实意义并不大。

于是，国家才特意取消了一次性补缴的方式，这也意味着，之后的社保缴纳都必须按月缴纳，直到缴满15年，参保人才能在退休之后顺利领取到养老金，并且社保缴纳得越多，日后的养老金额度也将更高。

既然取消了一次性补缴，从根本意义上看，这其实对灵活就业人员来说，社保费用的缴纳规则其实变得更加严苛了，很明显国家也联想到了这一点。

于是特别针对灵活就业人员，接连颁布多条新规，另外还有三个好消息送来，也让灵活就业的人们纷纷感叹“新利好”。

第一个好消息：取消参保户籍的限制。

要知道，早在社保措施刚出来不久的时候，国家对参保户籍的管控是相当严格的，也许一般人可能感受不到其中的艰难，但对于那些常年跨省打工的灵活就业参保人来说，异地缴纳社保的流程极其繁琐。

举个简单的例子，假设小李和小王两人一起从上海来到北京上班，其中小李进入了企业单位，每月的社保费用都由公司统一缴纳到北京，而小王却只能做做零工，是妥妥的灵活就业人员，但他缴纳社保费用的时候，却无法进行异地缴纳。

因此，每到社保缴纳期间，小王都需要回到上海老家进行缴纳，流程十分繁琐。但到了现在，国家已经取消了参保户籍的限制，所以小王再也不用常常回老家缴纳社保了。

第二个好消息：社保待遇发生了变化。

对于那些曾对社会有过帮助的人，国家也会想方设法为他们谋取最佳的利益。当灵活就业人员曾经有过服兵役，或者上山、下乡的经历，哪怕他是灵活就业人员，所能享受到的社保待遇也将和企业在职职工别无二致，甚至还能够领取到过渡性养老金。

第三个好消息：参保人缴费时间更加灵活。

由于灵活就业人员的工作时间和地点，都具有很大的不确定性，因此，在缴纳社保方面，通常具备更加自由的灵活性，只要在缴纳期限之内，随便哪一天进行缴纳都完全没有问题。

相比之下，企业职工虽然不需要过多操心这个问题，但灵活性确实稍微差强人意，只能由公司财务部门统一缴纳。

然而，当个人利益和公司利益产生冲突的时候，这种统一缴费的模式又开始漏洞百出，在这个时候，大家一定要记得稳定自己的想法，如果公司想要占有我们应得的权益，那么大家切记要拿起法律武器进行维权。

结语

随着一次性补缴方式的结束，为有越来越多的人们开始认识到缴纳社保的重要性，社保讲究的是长久利益，而非眼前的蝇头小利，加之社保缴纳共分为公司部分和个人部分两大块。

通俗点讲，就是我们只需要出一份保费，却能够得到双份报酬，这也是为什么各大企业对社保缴纳感到“亏本”的原因。

今日话题：当一次性补缴被叫停后，养老保险传来3个好消息，就业者有福了？