为什么投资人不愿投你的公司？为什么稀释股权以后会失去公司控制权？只因为你不懂股权布局！

案例：甲乙丙合伙创业，甲占股60%，乙和丙各占股20%，股权架构该如何设计？是直接成立一家有限公司，然后注册即可吗？肯定不行，高手都是这么设计的！

第一步：成立一家家族公司（A），甲和他的孩子在这家公司100%持股。

第二步：成立一家平台公司（B），家族公司持股60%，乙和丙各持股20%。

第三步：成立主体公司（C），用平台公司100%持股主体公司。

第四步：平台公司再100%持股下面的分子公司，如生产公司（D），销售公司（E），研发公司（F）等。

这样做股权布局，到底有哪些好处呢？

1、获取更多的融资

如果按照初始设计，创始人A最多稀释10%，才是有相对控制权，但是这样的设计，可以稀释49%，还可以相对控股。

2、更好做股权激励

激励技术总监，让他在D公司持股；激励销售总监，让他在E公司持股；激励研发总监，让他在F公司持股。对于核心骨干员工，也可以直接让他在C公司持股。

3、更方便上市

将来你可以用D公司上市，用E公司上市，用F公司上市，也可以直接打包（主体公司）上市，有了更多的选择。

4、方便传承

因为A公司只有你和你的孩子，如果将来你退休了可以直接把A公司传承给你的孩子。

5、把握控制权

后续如果需要融资或者是做股权激励，只要A公司的股权不被稀释，就可以一直把握控制权。

6、税收问题

有的人可能会说，搭建这么多公司，那需要交多少税？其实完全不用担心，公司与公司之间的分红是免交企业所得税的。

高手布局，开局即是结局！当你想着去做一个企业的时候，首先装在你心中的应该是一个企业帝国。当你有了这个企业帝国的时候，你的股权才会值钱，才会有一些牛人、有能力的人、有资源的人才愿意跟你一块儿玩。

如果你也想做这样的股权架构，那你一定要有 ：

1、《股东合作协议》

2、《分子公司扩张协议》

3、《保护创始人章程》

4、《投资人入股协议》

5、《员工入股协议》

6、《退出协议》

这些协议都在下方的“股权工具包”里，另外“股权工具包”里还包括哪些资料？

1、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议

2、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、保护创始人公司章程。

3、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度、分红及退出机制、

4、公司股权顶层布局设计与方案。

5、还有股权代持、激励、分配、投资、转让、众筹等方案大全。

另外“股权工具包”里还有服务？

1、一次购买，资料终身免费更新。

2、电子版的协议资料可直接修改可打印，方便省事。

3、定制化移动磁盘，顺丰空运包邮。

4、配有线上微课堂、直播课程学习。

5、资深老师一对一专业辅导。