#格力电器拟推第一期员工持股计划#在头条热榜中，格力电器拟推出第一期员工持股计划引发市场热议，格力电器12000名员工可以五折买公司股票，格力电器为何推出员工持股计划呢？

首先，从公布的数据来看，员工持股计划的规模不超过30亿，价格是27.68元，占公司股本的1.8%，而这12000名员工的五折持股计划，需要完成2年的业绩考核，而这种相对低价的员工持股计划，买到就是赚到。

格力电器或许市值不如美的集团，但市值管理得再好，对于员工来说都与我无关，都是资本市场上大股东的福利，而格力电器没有把太多精力放在所谓的市值管理上，而是把更多心思花在研发和公司经营，不只是让员工一人一套房，而且推出格力史上最大规模员工持股计划，把公司管理和凝聚力真正聚集到了一起，一家公司如果只是老板名利双收，那还只是一个不成熟的公司，而当一家公司和管理层以及员工，成为了一个利益和事业共同体，那么这家公司的凝聚力非一般公司可比。

格力电器和美的集团这两个家电龙头，都采取过多次都股份回购计划，互不相让，但美的集团在对待员工上还得跟董明珠学习。

其次，高瓴资本作为早期格力电器和美的股东，为何抛售美的，选择格力电器呢？

高瓴资本可以说是最早投资格力电器和美的集团的私募机构，张磊更是见证了这两家家电公司在行业红利期，从零到一的发展过程。

高瓴资本花费400亿获得格力电器15%股权，抛售美的集团，全力支持董明珠的管理团队，很多人觉得张磊傻，其实他是真正赢家，获得了美的集团早期发展红利和多元化红利，然后转头选择格力电器这个低估的家电公司。

格力电器的研发基础和核心专利，未来在线化领域，多元化领域，智能家居领域都具备很大的优势，而美的集团随着在线化和多元化竞争加剧，开始失去了先发优势，市值无疑也到了一个转折点。

美的集团在不断收购各种家电公司和机器人公司，企图弥补技术和智能家电领域的短板，但如果不加强研发投入和垂直领域的突破，还停留在价格优势，在线红利，多元化红利的发展逻辑中，很容易在先进制造和智能家居领域失去竞争力。