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充分调动核心骨干积极性,三元股份实施股权激励,对鲜奶、新品和高端产品收入占比设

【充分调动核心骨干积极性,三元股份实施股权激励,对鲜奶、新品和高端产品收入占比设置解锁条件】

1月14日晚间,三元股份发布了《2022年限制性股票激励计划(草案)摘要公告》,拟向激励对象定向发行的三元股份的 A 股普通股。

公告显示,三元股份本次拟授予的限制性股票数量为2246万股,约占本计划公告时公司股本总额约为1.497557426万股的1.5%。其中首次授予2058万股,约占公司现有总股本的1.37%;预留188万股,约占公司现有总股本的0.13%,预留部分约占本次授予权益总额的8.37%。

据悉,本计划采用限制性股票作为激励工具,标的股票的来源为三元股份向激励对象定向发行的三元股份的A股普通股。

本计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本计划公告时三元股份股本总额的1%。依据本计划授予的限制性股票及公司其他有效的股权激励计划累计涉及的公司标的股票总量未超过三元股份股本总额的10%。

本计划首次授予的激励对象不超过189人,具体包括:董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干员工,所有激励对象必须与三元股份或三元股份的子公司具有雇佣关系或者在三元股份或三元股份的子公司担任职务并签署劳动合同。

限制性股票的首次授予价格为每股3.01元,即满足授予条件后,激励对象可以每股3.01元的价格购买三元股份向激励对象授予的公司限制性股票。

自激励对象获授限制性股票授予之日起24个月内为限售期。在限售期内,激励对象根据本计划获授的限制性股票予以限售,不得转让、不得用于担保或偿还债务。解除限售后,三元股份为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜,未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由三元股份回购。

对此,三元股份方面表示,这是为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动核心骨干员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起。“本次推出的限制性股票激励计划,旨在坚定管理层及核心员工信心,共同实现公司做优做强做大的战略目标。”

本计划首次及预留授予的限制性股票,分年度进行业绩考核并解除限售,以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。从设置的解锁条件中可以看出,三元股份的管理层对于公司未来经营充满信心。

数据显示,2023-2025年,三元股份归母扣非后净资产收益率分别不低于4.2%、5.4%、6.9%;以2018-2020年归母扣非后净利润平均值为基数,2023-2025年归母扣非后净利润增长率分别不低于341%、501%、715%;以 2018-2020年营业收入平均值为基数,2023-2025年营业收入增长率分别不低于59%、83%、121%。

同时,解锁指标对自营低温鲜奶收入增长率、自营高端产品收入占比、新产品数量,均设定了考核要求,比如2023年、2024年和2025年,三元股份自营高端产品收入占公司自营产品总收入的比重分别不低于33%、38%和42%。

对此,经济学家宋清辉指出,实施股权激励表明公司当时对股价认可,对未来业绩增长有信心,这也是一种留住人才的有效方法。行权的条件设置得越高、授予价格越高,对相关公司的股价刺激越大。

前海开源首席经济学家杨德龙则表示,对于公司以及员工来说,股权激励机制既是利益共同体,更是文化和命运共同体。

假设 2022年1月14日首次授予,三元股份首次授予的2058万股限制性股票应确认的总费用6029.94万元,该费用由三元股份在相应年度内按解除限售比例分期确认,同时增加资本公积。

《五谷财经》注意到,限制性股票授予后,三元股份将在年度报告中公告经审计的限制性股票激励成本和各年度确认的成本费用金额。由本次股权激励产生的总费用将在经常性损益中列支。

三元股份方面表示,以目前情况估计,在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下,本计划费用的摊销将对有效期内各年净利润有所影响,但考虑激励计划对公司发展产生的正向作用,由此激发管理团队的积极性,提高经营效率,激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。

数据显示,2021年前三季度,三元股份实现营收59.32亿元,同比增长9.44%,基本恢复至疫情前增长速度;同时,克服原辅材料价格大幅上涨因素,实现归属于母公司净利润2.12亿元,较去年同期增长2.58亿元。

对此,三元股份方面指出,公司将始终秉持诚信为本、质量立市、创新领“鲜”的价值观,以消费者为中心,持续加大科技创新投入将产品做优,打造核心竞争力将品牌做强,内涵式发展与外延式扩张相结合,将企业做大。努力为消费者缔造至臻产品,以产品品质树立口碑,以健康化理念引领消费,不断深化消费者对三元品牌的认知,努力将公司建设成为最受国人信赖的民族乳企。

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