雷军做小米之前是金山的总经理，金山2007年在香港上市，市值是6.26亿港币，所有人都欢呼雀跃，但雷军却很孤独寂寞，他觉得没有意思，决定离开金山。

因为他奋斗了16年得到这个结果，虽然不小，但是确实也不大。为什么呢，因为当年雷军22岁毕业后，就进入金山工作，当时金山艰难上市，而他同年代的人，马云的阿里同样在港股上市，市值15亿美元；早两年赴美上市的百度，市值高达39.58亿美金。看看别人再看看自己，雷军说：“这些年就像在盐碱地里种草，为什么不在台风口放风筝呢”于是他就离开了。

后来雷军做了几年互联网项目的投资，通过投资真正看懂互联网，过了三五年就成立了小米，现在我们都知道了，他创办的小米集团市值8261亿港元。

到底是什么在推动雷军往前走呢？就是梦想，是不甘人后、不甘平庸的决心，也就是这辈子一定要干点事儿，不干成一点事就很难受，不管想干成的事儿的大小，如果一个老板没有想干成事儿的状态，基本就没有干大事的可能。

一个亿的目标，要匹配一个亿的路径，和一个亿的行动，但很多时候，大部分人都是有一个亿的目标，却只有一块钱的耐心和一块钱的决定，因此老板一定要从简单的事情里面跳出来，要想清楚一件事情就是为什么要干，这就是使命。

因此大家要知道，如果要把一件事情干成，底层情绪是根本，方法只是道具，有了底层情绪，不管在什么环境和时代，学东西都是最快的。一个老板之所以你身边，干了十年八载，依然无将可用，我敢断定啊，这个老板的底层情绪不对，或者说他就压根没有梦想，我们所有人的行动，都是从我们的目标开始的，梦想就是我们最大的目标，如果我们要把这个事情干成，那么我们就会研究，干成这个事情的，路径，如果找到了路径，就要给他配置资源，然后最后用坚定的行动，把它打出来，团队如果没有这个底层情绪，它就永远看今天，永远看当下，看不到未来。

因此说如果你迷茫 那就看远方，这个远方就是你的梦想，回过头来看当下的问题，都是误差，就能跳出来去解决当下的问题。 而老板通常会陷入一种现状，为了避免真正的思考，而愿意去做任何不重要的事情，会导致虽然每天很辛苦，却没有任何结果和成就，因此老板的成长，就是为打业绩创造条件。

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