中芯国际吴金刚离职，这事的影响不是一般的大！美国断供EUV光刻机后，中国半导体的处境浮出水面，中芯国际不能说是独苗，但是好歹寄托了大部分国人的希望。

半导体行业不仅是个资金密集型行业，更是一个技术密集型行业，技术决定了高度。任谁都不可能不对核心技术人员离职产生猜测。而且吴博士在中芯这20年，主导推动了N+1工艺，降低了14纳米的功耗，减少了63%的逻辑面积和55%的SOC面积，这样一来，使得中芯能用DUV做出10nm，接近7nm的芯片，吴博士是技术大牛无疑。为何不顾即将拿到手的千万股票激励，依然选择离职呢：

1、分配不均

从这次中芯国际限制性股票的分配情况看，分配额度最多的是公司董事，周子学，蒋尚义，赵海军，梁孟松，高永岗，分别是40万，40万，40万，40万，36万股；第二个档次是高级管理人员2名，36万股和16万股，然后才是吴博士所在第三梯队，吴博士作为技术研发副总裁获得16万股。从分配上看，偏向管理人员本来无可厚非，但是要知道中芯可是搞科技的公司，这样的侧重真的好吗？

2、人才流动

人才流动就和资金流动一样，在高科技公司很正常，此处不留爷自有留爷处。从中芯的开发进程看，梁孟松的到来，提升了N+1的良率，这一阶段的开发告于一段落，接下的路要怎么走就看中芯的了。吴博士何不把这些技术带去别的公司，百花齐放才是中国半导体行业需要的。

3、被其他公司挖走了

虽然现在还没有爆出吴博士下一家任职的公司，但是，这样的人才放在外面是抢着要的，各大公司猎头都会找上门，吴博士根本就不缺地方。重要的是，在哪里能最优化的对待科研人员，在哪里科研人员能获得更多的资源和支持。

随着这些科研人员的流动，大家谈论的也越来越多。这部分社会的重视，也能向上推动，对科技企业的决策产生一定的影响，这未尝不是一件好事！