解读华为员工持股的实质

华为员工的股份不是真正意义的股份，是没有投票权的。华为员工的待遇：工资+提成+股份（分化权），工资和提成是很多企业都有的，如果给股份，那么员工就是公司股东，员工就很难管理了，而且股东要退出是很麻烦的。以股份留人才无疑是最好的一个办法之一，员工要的股份无非是分红而非投票权，但股份是无法将两个分开的，在法律上是很难实现的事，华为用工会持股的方式解决了这个问题。也就是员工除了正常的工资待遇还可以根据贡献拿到分红，员工自然乐意。这样最大程度减少员工的离职，同时也确保了公司的决策权稳定。

华为的股份也要员工花钱购买，有的人说是为了集资，这样华为就跟上市公司一样了，实际这是错误的，华为应该是不缺这点钱，但如果没有花钱就赠送的股份对员工还是缺少挽留力的，当员工是自己掏钱买了股份，要离职的时候，总是要多考虑一下。

华为的这个方案为什么实施的企业并不多呢？

1、如任正非一样格局的老板还是少的，把自己的钱分出去，只要决策权，很多人很难做到。

2、华为是高科技公司，人才是非常关键的，为留住人才，出更高的代价也是值得的。

3、能够保持持续盈利的企业是非常少的，尤其是保持比较高的盈利的企业就更少了。这才决定华为的股份能保值、增值，在员工心里才有信誉度，员工才愿意花钱购买。如果一个企业做不到持续盈利，就很难保证股份保值、增值。所以很多企业就是想学，也很难学。

看华为的股权架构就可以看出，华为企业很大，股权架构反而是最简单的，就是任正非和华为员工持股会，无其他任何机构或个人。决定华为的决策权是高度集中的，不存在任何股东分歧的事，也最大程度保障了公司的决策效率。可能是任正非考虑接班以及预防个人决策错误，他也设立了轮值主席的制度。

做企业需要大家的力量，但不需要大家一起决策，决策权一定要单一化，华为是很好的解决了这个问题的企业，既能凝聚力量，又能保障决策权不被分散，是绝对值得创业者们学习和借鉴的对象。