#华为股票又分红了：每股分1.86元#每年股份分红占员工收入很大一部分。虽然2020年分红比2019年低一些，但是在外部环境不佳情况下已经非常不容易了。

客观地说，华为消费者业务与主体通信设备业务这一两年都受到一些影响，但是最困难时期已经过去，复苏反弹即将到来，外部环境也在向好转变。可以说华为再次腾飞谁也挡不住。每次困境都是最好的历练和考验，华为已经经受住了这次考验。

华为创出了没有公开上市股份制企业员工持股模式的好标本。正确的激励机制对一个企业管理相当重要。激励机制是经济学、管理学很重要的组成部分。

早在19世纪20年代，我国就已初步形成较为完善的股权激励制度，其典型代表就是由500年前的晋商首创的山西票号的身股制。身股制萌芽于明代的贷金制、伙计制，发展和兴盛于清代及至民国初年，是晋商独创的一种劳资组织形式。电视剧《乔家大院》是典型代表。在创立身股制早期，只有掌柜才能以身入股(类似MBO，管理层持股)，一直到了乔致庸掌门乔家时，才规定伙计也能入身股(类似ESOP，员工持股)。把伙计也变成了东家，使伙计在内心里就和掌柜的甚至和东家平起平坐了。

一个企业做大做强关系到企业的发展战略，一个企业的发展战略由人力资源战略而决定，人力资源战略由分配模式所决定，分配模式的强大和激励系统的强大才能够促使我们企业持续发展和强大，一个企业的分配模式决定赚钱模式！

华为给中国乃至全球企业树立一个独特榜样。华为现有的激励和约束机制不比上市公司差，而且打消了上市后的一些顾虑，避免了上市后的一些新问题。