雷军又发钱了！人聚财聚，互联网从来不缺少股权激励造富神话，短短几天，雷军三次撒钱，小米，金山员工都感受到了自己的“钱”途。

作为小米公司董事长和金山公司董事长，非常重视员工和企业的鱼水关系。

今天雷军微博宣布。小米继青年工程师激励计划后，今天再次颁布新的股票激励计划，向技术专家新十年创业者计划首批入选者中高层管理者等122人，奖励119650000股小米股票。

7月2日，小米集团公告称，向集团3904名员工，总计授予70,231,664股的股票。算下来，这笔奖励价值18亿港元，换言之每人平均分到47万元。雷军希望，全力将小米打造成工程师向往的圣地。

雷军又向金山员工派发了约480万股金山集团股票。7月5日早间，金山软件发布公告称，公司董事会决定向不超过8000员工，每人授出600股奖励股份，合共不超过480万股。

而公司的优秀青年工程师、应届生、团队核心岗位优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师本次都获得了相应的股权激励。

小米方面表示，在以上员工中，有约700名优秀青年工程师，入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们将获得总计 1604.2万股的股票，

据了解，青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。从手机和互联网等业务部门切入，共有近700名优秀青年工程师入选首批名单，他们主要是研发工程师icon、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位。

值得一提的是，此次股权激励，小米并非一味论资排辈——最小的入选员工仅仅24岁。

“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木”，雷军表示。随着小米工程师青年人才激励计划的启动，小米未来还将持续发力，全力将小米打造成工程师向往的圣地。

事实上，小米自创业至今，持续保持着对技术人才的关注和激励。上市前，小米对数千名核心工程技术人才都授予了上市前期权激励。去年，经过小米集团技术委员会多轮评选，手机部小米秒充团队、软件与体验部的MIUI隐私保护团队，从众多技术团队中脱颖而出，各自获得价值100万美金的小米股票激励。

令人印象深刻的是，小米一夜诞生3位亿万富豪。2020年9月，小米宣布将1800万股奖励给三位选定参与者。按照当时小米24.50港元/股的收盘价计算，这笔奖励价值共4.4亿港元。换言之，如果这三个人平分，每个人都在一亿港元以上。

雷军对人才尤为重视。2020年，雷军在小米十周年的演讲曾透露：在小米创办的第一年，我花了80%的时间在招人。

在雷军看来，找人不是“三顾茅庐”，而是要“三十次顾茅庐”！只要有足够的决心，花足够的时间，就可以组成一个很好的团队。

这里有一个细节：小米前100名员工中，每名员工入职都是雷军亲自见面并沟通的。坊间流传一个故事：雷军曾经为了一个出色的硬件工程师，连续打了 90 多个电话，最后为了说服对方加入小米，几个合伙人轮流交流整整12个小时。

只有重视股份的员工，才能抱着创业的态度投入到工作中，这也是雷军为何如此看重员工对于股权态度的原因。也正是通过股权，小米成了所有员工的利益共同体，并将这些辛苦招揽到的人才真正留住，正如那句老话：“人聚财聚，人散财散”。

互联网从来不缺少造富神话。

股权激励，是一家优秀企业的标配，更是一家优秀互联网企业的标配。

到最近一段时间，雷军可以说是在频繁的发钱发股票雷军这样做的目的又到底是什么？

首先，我们要明白怎么能让员工努力工作，没有后顾之忧，提高员工在岗的稳定性，提高自己市场的整体影响力，那么最好的办法是给他提供与之相匹配的工资和福利待遇，品种越多越好，花样越多越好，这样让员工感觉到公司就是自己家。但是对于不少上市公司来说，毕竟手上真金白银非常有限，所以不可能频繁的给员工涨工资，那么在这个情况下发股票无疑就成了一个比较好的选择，毕竟对于上市公司来说，发股票不用直接进行现金的支出，但是股票又是有真正价值的资产，所以能够有效的实现激励，又避免了短时间内大额的现金支出，其实是一个非常好的选择。

其次，我们要明白的是，对于一家上市公司而言，大规模的进行股票的激励，实际上能够有效地帮助员工，将员工的利益和公司的利益绑定在一起，休戚与共，让员工有一种归属感，有一种自己也是公司的所有者的一种自身的感觉，从这个感觉出发，通过股票的股权激励，能够有效的正向激励员工的工作积极性，从而进一步提升激励的效果。

雷总发出去的是股票，得到的是员工的人心，一举多得，真是一个良心企业家。