沈南鹏：两人合伙创业，一人占股51%，另一人占股49%，这样的股权架构我是万万不敢投的！因为我的钱迟早会打水漂！

为什么沈南鹏会说出这番话？这样的股权结构又暗含着哪些危机？

首先，两人合伙无非就是以下几种股权分配方式：

50%：50%的股权比例，也就是按照出资比例来确定，假设注册资金为100万，则双方出资金额对等，各出50万；

51%：49%的股权比例，一方出资51万，一方出49万。

很多老板以为第二种股权比例较第一种更好，但是事实上，这种股权结构弊端更大。

假如甲股东占51%，乙股东占49%，虽然表面上看起来甲拥有了相对控制权，但公司做大之后需要引进投资人丙，并且分给丙4%的股权。

这时候就要稀释股权，那么甲就会从51%稀释成为49%，乙股东也从49%的股权稀释成47%，这时候丙投资人成为股东之后，谁来拉拢丙谁就能够真正拥有实际控制权。

其次，这种股权分配结构也会导致一票否决权丢失，因为根据规定，对于公司的一般事务，只需要51%的占股就可以通过决定。

而重大事项则需要67%的股东同意才能通过，掌握重大事项表决权就相当于把公司的控制权握在手里，所以，老板一定要明白，不能觉得只占股51%就可以了，要在67%以上才是正确的。

那么，聪明的老板都是如何分配股权的？

1、【2人合伙创业】股权这样分：

70%：30%可以高效激发小股东的积极性

80%：20%明确一个老大的原则，保障公司的决策能有效运行

2、【3人合伙创业】股权这样分：

70%：20%：10%保障创始人控制权，不被小股东联合夺取控制权

60%：30%：10%保留了二股东和三股东的一票否决权

3、【4人合伙创业】股权这样分：

70%：20%：5%：5%

67%：18%：15%（核心员工）

51%：34%：15%（核心员工）

34%：51%（合伙人30%：16%：15%）:15% （核心员工）

以上就是不同合伙人结构对应的股权分配比例，可以按照企业的发展情况选择相应的分配模式！

但是也有创始人担心，万一分红太少，权利也不一样，合伙人会不会直接不干了？

举个例子：4人合伙开公司，出资金额同等，然后平分股权，分红权也一样。但是这样的股权结构是非常危险的，因为谁说了都不算，管理公司非常困难。

那么更好的分配模式是什么？那就是2人出资不参与经营，2人全程管理公司并且少额出资，这样一来就可以这样分配股权：管理经营的两名股东占股67%以上，保障经营者的决策权，为了公平起见，分红依旧均分。这就是分好股权，就是分好所有权，分好股份就是分好分红权！

任正非为什么持股不到1%，却能几十年如一日地坐稳华为掌舵人的宝座？就是得益于股权架构布局，把股份分给员工和股东，激励他们为企业卖命创造收益，而分给任正非的是股权，也就是华为的所有权！

事实上不止是华为，还有京东、阿里巴巴，刘强东和马云都是利用合理的股权架构布局来解决难题、管理企业的！

正所谓，连“亲兄弟都要明算账”，更何况是和朋友合伙创业。所以要想合伙合得长久，一定要提前制定好相关的章程和利益分配原则，才能保证企业安全运行、长稳发展！

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