1.平均缴费指数计算方法(2)加权平均法张三1988-1995年有8年的视同缴费年限,从1996年~2022年退休,历年缴费指数如下表。
2.每年的缴费指数的计算方法是用这一年个人的缴费基数除以所在统筹区的缴费基数,例如1996年的缴费指数就是:4390/6839=0.641927年的缴费各年缴费指数相加,得出来的历年缴费指数之和为19.549他的实际缴费年限的平均缴费指数=历年缴费指数之和/计算平均缴费指数年数=19.549/27=0.724有的省份计算全程平均缴费指数就直接用实际缴费年限的平均缴费指数,这样就无须再计算全程平均缴费指数了。
3.有的省份不然,计算全程平均缴费指数是把视同缴费年限也计算进来的(视同缴费年限的指数按1来计算),这样就需要把视同缴费年限和实际缴费年限的缴费指数进行加权平均计算了。
4.具体算法是:分别计算出视同缴费年限和实际缴费年限的缴费指数和,再除以总的累计缴费年限。
5.张三的视同缴费年限是8年,他的视同缴费年限指数和就是:8*1=8张三的27年的实际缴费年限指数和是19.549那么他的全程平均缴费指数=(8*1+19.549)/(8+27)=0.7871他的实际缴费年限的平均缴费指数是:0.724,可见实际缴费年限的平均缴费指数如果低于1的话,如果把视同缴费年限按指数1算入全程平均缴费指数的话,拉升了原来的平均缴费指数,从0.724提高到了0.7871。
6.视同缴费指数按1计入平均缴费指数,实际缴费指数低于1的划算,占了便宜;那么实际缴费指数高于1的,就被视同缴费年限拉低了总的平均缴费指数,无疑是吃了亏的。
7.这种算法其实也是一种保低限高的平衡政策,也更合理一点。
8.因为视同缴费年限大家都没有缴费,都按1计算相对更公平一点。
9.机关事业单位的视同缴费指数是按职务级别计算的,一般都远高于1,远远碾压了企业的视同缴费指数。
10.这也是企事业单位计算平均缴费指数的不用。