人才是宝还是祸？上市公司海能达与摩托罗拉专利侵权、商业秘密及版权纠纷白刃战，已耗时4年，海能达为此付出合计7.65亿美元（约合人民币53亿元）的惨痛代价。

4月7日，海能达通信股份有限公司起诉国家知识产权局发明专利权无效案，在最高人民法院知产法庭开庭审理。至此，这场战争接近尾声。

主要起因，要追溯于2008年海能达聘请了三名摩托罗拉前雇员参与DMR相关产品研发。其中一名员工下载了摩托罗拉的机密文件，为13年后的这场悲剧埋下了祸根。

海能达在聘用摩托罗拉前雇员时，既未认真做背景调查，也未关注这些前雇员对竞业限制协议的遵守情况，严重忽视了企业招聘过程中可能存在的知识产权风险。之后在开发过程中，又未采取有效措施来防范计算机软件代码版权风险，研发管理工作存在明显漏洞。

摩托罗拉抓住了海能达的漏洞，找到了证据，证明海能达在DMR产品中使用了侵犯其商业秘密及版权的代码。2017年3月15日，摩托罗拉在海外起诉了海能达。双方的战斗就此展开。经过约10轮的厮杀，2020年2月14日，美国北部地区法院裁决海能达向摩托罗拉支付损害赔偿3.46亿美元和惩罚性赔偿4.19亿美元。

这一系列案的结果，给那些豪掷重金挖人才的企业和被挖的人才再次敲响了警钟。

近年来，软件、通讯等行业的人才，特别是有行业巨头阅历的，被很多企业疯抢，薪资极高。企业以为这些人才的经验、技术能给自己带来巨大的回报。但一些所谓高端人才，含水量很高，人品良莠不齐，给企业带来的可能是声誉、经济上的巨大代价。一些企业甚至遭遇灭顶之灾。就像海能达公司，对知识产权的法律风险重视不足，导致耗时近10年好不容易研发出了产品，却被拖入知识产权纠纷的泥潭，得不偿失。

笔者作为航空宇航制造工程专业背景的律师，处理过一些复杂的高新技术领域知识产权纠纷。借此提醒企业在谋求技术发展时，一定要建立科学的知识产权保护及风险防控体系，避免重蹈海能达的覆辙。

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