［职场篇-一生角度看职业］要理解一个概念，有三种很重要的视角：

一种是显微镜，这个事情的本质是什么？细分细分细分再细分；

一种是平面镜，如实地反映当前现状；

还有一种就是望远镜 ——如果站在离地三千公里看这件事，整个事情的来龙去脉是什么？过去是怎样的？未来又会变成什么样子？

理解职业生涯也是一样：

从显微镜的角度，职业发展就是4个元素来回互动，最好的状态是动态匹配，不匹配找到原因调整就可以。

从平面镜的角度，你和职业是来回互动的，到底这个阶段谁带领谁，你采用跟随还是带领策略，关键在你和现实生活的强弱关系，要懂得因时制宜。

但是这种互动未免让人有点看不到终局——人职互动终极结果是什么？

我们今天把镜头调整到望远镜的角度——离地三千公里。一个人职业生涯从25岁就业到60岁退休，大概有35年，从这么长时间的角度往下看，整个人的职业是怎么一回事？

一个概念

职业生涯三阶段：

生涯把职业分成三个阶段，生存期、发展期和事业期。最主要的区别是我们对于职业需求的改变。

你身边肯定有这样的朋友，不管你和他谈什么，他的第一反应都是——这个东西赚不赚钱？

其实不是他俗，在生存期，我们对于职业的需求主要是生存手段，目标就是尽快经济独立。一般人的生存期大概3-5年。90后是中国第一批真正意义在小康社会出生的人，很多人不太存在生存问题，直接斜坡起步，进入发展期。

什么是发展期呢？

面试的时候，我会习惯性地问对方一个问题，还有什么你希望知道的吗？有人会关心工资、福利、收入、假期，但是有些人就会问你——我们公司未来几年准备做什么？对我们这个团队的要求是什么？我有机会学到……吗？

这个时候你就知道，这个人在发展期了。他的关注点不在收入上，而在迅速提升能力和发展上。这个阶段，收入只是你的现金流问题，更重要的其实是你的职业资产在增值。如果没完成这个转变，还在下意识重复使用一个能力赚钱，时间一长毫无进步，基本就废了。

发展期最重要的特征，是越过收入看增速，越过赚钱赚本钱。

发展期最后有2种方式结束。一种是主动的 ——你走到了所在职业的顶峰，外在成就感再也驱动不了你，手头也拿到了足够多的资源，你开始想做点有意思的事。

一种是被动的，一个人的职业在45岁左右达到高原期，发展放缓，他就会思考，我还有15年时间工作，为什么不做点自己真正想做的？这个时候人就会把注意力从职业发展转移到自我实现上去。

乔布斯回到苹果的头几年，当CEO只有1美金的年薪，他继续埋头做iPhone，这是他的事业期。你看日本的一些小店，三代人做了近100年，从一战前就在做寿司，每天都在琢磨怎么把寿司做得再好一点，这也是事业期。很多高管放弃高薪，从事收入和稳定性都差很多的企业教练，也是因为他们觉得助人更有意义，这也都是事业期。

事业期的特征是找到成功的内在标准。我们会做自己感兴趣的事，用自己喜欢的工作方式，确定自己的成功标准。

所以事业期的英文叫calling, 原意是“神的召唤”——想象一下——你用你最擅长的能力，做着你最有兴趣的事情，获得最想要的价值回报——是不是有天命的感觉呢？

事业期最大的特征是越过外界评价，回归自我内心。这个时候，职业不是谋生手段，也不是发展的手段，而是自我实现的手段。

你可以把生涯三阶段想象成一个三级火箭。一级火箭帮你加速起飞，脱离大气；二级火箭帮你获得加速度，这个时候你已经可以绕着地球匀速飞行；三级火箭用来调整方向，瞄准你想去的方向，最后加速。每个阶段你都必须走过，可以加速但是不能跨越。