1.老夏是公司研发部的主任,年后跳槽到同行一个公司做技术主任。
2.月薪20000,老板现在开出40000的工资请他回来,结果被老夏果断拒绝了。
3.老夏刚毕业就进入单位,一干就是7个年头,这些年他从一个小技工到扛起技术部的主任,不仅研发水平一流,而且还带出一个厉害的技术团队。
4.目前月薪20000。
5.老夏对公司的贡献,有目共睹,位置也非常重要。
6.但是老板却不以为然,总认为开的工资也不低了,都跟着他干了这么多年了,感情深,没有涨工资的必要。
7.而且现在市面上的几款产品卖得也不错。
8.于是发年终奖的时候,老板就没有考虑给老夏这份,但是却给其他的人员发了万把块的奖金。
9.还口口声声说,平时工资高,年底了就不发了。
10.没想到,年后老夏选择了辞职,去了对手公司干了技术主任。
11.老板还沾沾自喜,还好年前没发奖金,省了一大笔。
12.但是没多久,市面上突然出现了升级的二代产品,性能更好,价格也和一代的差不多。
13.老板一下子就慌了,天天逼着研发部的人抓紧研究,同时不断地招人才进来。
14.但是,这一代的产品终究是老夏一手研发出来的,要最快的出产品,还得老夏,其他人员一时半会是倒腾不出来的。
15.无奈之下的老板,联系了老夏。
16.诚意满满地说:“夏哥,兄弟感情这么多年了,现在公司缺人,回来吧,我给你工资涨到4万,你看怎样?”但老夏,从头到尾都没听到老板对年终奖的解释,觉得老板不够格局。
17.老夏当场拒绝了。
18.你们觉得,4万的月薪老夏该不该回去?
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