近日，华为蓝血研究发布了一篇文章：《谁拥有和控制华为》，文章发布了华为股权与治理的一些相关数据。其中，有一些有趣的东西，我们来了解一下：

一、持股人从6人到96768人

华为从创办之初的6人持股到2018年的96768人持股，2018年总共188,000 员工，持股员工比例51.5%，这里面，非中方员工不能持股，13级以下员工不能持股。其中退休持股员工3240人，在职持股员工93528人，包括任正非，持股人数应该是96769人。

华为持股员工比例图

二、任正非持股比例1.14%

华为公司总共股份数为222亿股，其中任正非持有1.01%，加上员工持股计划，总共持股1.14%。退休员工持有10.05%，在职员工持有88.94%。比起BAT的老板们，任正非持股比例是非常低的了。

华为持股比例图

截止2018年，马云在阿里巴巴的持股比例为6.4%，为阿里巴巴第三大股东。马化腾持有腾讯股份比例为8.8%，李彦宏持有百度股份比例为16%。

任正非持股比例这么低，为什么还能稳稳地控制华为，原因就在于，华为持股员工只有分红权，没有投票权，而且任正非还有一票否决权。

三、40岁以上员工持股比例13.6%

华为的持股员工中，年龄在30岁及以下的，占13.3%，31-40岁的，占73.1%，41-50岁的，占13.2%，50岁以上的，占0.4%：

华为在职持股员工年龄分布

看到这里，我们不仅要问，华为员工，31-40岁持股占大多数，达到73.1%，但是40岁以上的员工，持股比例只占到了13.6%，减幅高达几乎60%，这些人哪去了？显然是离职了。不管是被离职还是自己主动离职也好，华为员工的“40岁”显然是道坎。

华为员工从40岁以下员工到40岁以上员工，减幅高达60%，这不能不让人感叹，华为员工吃的真的是青春饭。很多人从校园出来22岁就进入华为工作，到40岁已经工作18年，这时候就面临要被淘汰出局的命运。在华为呆久了，已经被培养成一颗螺丝钉，在外面再想找到一份满意的工作可能是难上加难。这让人不能不感叹生活的残酷。

愿你出走半生，归来仍是少年。愿望是美好的，然而现实是无情的。40岁以上，学习能力、加班能力都大幅下降，如果不能升到金字塔的塔尖，等待你的只有被无情地淘汰。

在华为的员工要好好想一想，40岁以后，你还会是那不到14%的华为精英吗？