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中国股票市场有没有实现同股同权(而有些公司同股同权了)

通常来说的话股权比例等于他的权利的比例,但我们在实际操作过程中不一定。

首先来说一下股份有限公司,股份有限公司我们知道的在国内一定是同股同权的,这是法律授予的。那在国外,比如说为什么我们的百度、腾讯、阿里巴巴都是在美国上市?因为在美国它就可以实现同股不同权。比如京东的刘强东,他是百分之十六点几的股权,但是他有百分之八十点几的话语权。这意味着他是执行的AB股计划,在国外上市的AB股计划同股不同权。那国内的现在香港港交所也实现了同股不同权,原来阿里巴巴最早是向港交所提交了上市的请求,请求同股不同权最后港交所没有同意,阿里巴巴被迫到美国去上市的。随着法律的调整港交所可以同股不同权了,所以第一家同股不同权的上市公司是雷军的小米,他实现了同股不同权在港交所里面上市的。未来国内有可能会调整这样一个制度实现同股不同权,但是目前还是同股同权的。这是代表股份有限公司。

中国股票市场有没有实现同股同权

那有限责任公司呢?有限责任公司当然可以实现同股不同权。具体怎么个操作方法呢?操作手法就是我们要提前进行章程的修改或者是协议的约定。章程修改是最简单的操作方式,就是你在章程里面提前约定好对应的股权比例是多少,对应的投票权和相关的权利是多少。比如说约定分红权,我们有一家公司做的大概是这样的,股东只分走60%的分红,20%是这个公司的发展备用金、风险备用金和研发备用金,每年必须提用20%作为这三个备用金,还有20%给到管理层叫管理分红,每年提交管理分红的相关比例和方案,提交给董事会,董事会批准了之后就可以按照这个来分配了。这样的一个分配方式这不是按照股东的股权比例来分走100%,股东的股权比例只分走了60%,20%提留之后再有20%是按照这个来分配的,这个叫做同股不同分配权。

当然就是你在实际操作过程中,如果你没有进行章程约定,你要全体股东一致同意,可以看看专栏详细了解。

做这个事情还是比较麻烦的。所以我们在实际操作过程中一般建议用协议约定和章程约定。如果确实没有约定的话,我们通常用另外的操作手法也可以实现。比如说工资加奖金的形式来实现合理的分配,这也是可以的。

这就是我们通常所讲到的钱一样股权比例是不是一样,股权比例一样权利是不是一样的问题。

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