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股票市场考核(上市公司市值考核方案)

股票市场考核

一、概述

市值是指公司的发行股份按照市场价格计算出来的股票总价值,即公司股票价格与股本总额的乘积,系由公司整体的经营管理情况(基本面)及资本市场投资者的主流预期(价值判断)共同决定的,反映的不仅是公司当前的资产价值,同时还反映公司未来的增长价值。而市值管理,是指公司基于市值的信号,有意识和主动地运用多种科学、合规的方法,追求公司价值的最大化,为股东创造价值,并通过与资本市场保持准确、及时的信息交互传导,维持各利益相关方之间关系的相对平衡。

市值考核体系是指以公司市值的增长水平为主要考核指标,衡量被考核者的经营和管理的综合能力,根据考核结果确定被考核者主要奖励金(奖励金与考核市值的增长率直接挂钩)。

市值考核的目的在于:一、价值创造。激励公司的经营管理层勤勉尽职,从战略定位、经营管理、公司治理等全面提升公司整体的经营管理水平。二、价值实现。激励公司证券职能部门通过机构路演、反路演、媒体传播等多种方式积极向广大投资者传递价值信息,着力提升公司的关注度。三、价值经营。激励公司投资职能部门借助资本市场的价值发现功能开展兼并收购、再融资、权益管理等资本运作工作,为公司创造新的利润增长点。

股票市场考核

二、市值管理考核办法

(一)考核周期

依据年度公司实现归属于母公司股东净利润增长率的核算口径,以一个完整会计年度作为考核周期,即公历1月1日起至12月31日止。

(二)考核指标

当期考核市值增长率=(当期考核市值—上期平均市值)÷上期平均市值×100 

其中:上期平均市值=(上期成交总金额÷上期成交总股数)×上期末总股本+上期现金分红派息的总金额 当期考核市值=【(当期成交总金额÷当期成交总股数)÷(1+当期指数涨跌幅度/100)】×当期末总股本+当期已实施现金分红派息的总金额 当期指数涨跌幅度=(当期末收盘指数-上期末收盘指数)÷上期末收盘指数×100

(指数涨跌幅度可选择市场的综合指数或者行业指数。理论上行业指数更能反映外部环境对上市公司股价的影响,但其更具有先进水平,原因是投资者对行业龙头企业更有偏好。鉴于本省上市公司规模普遍偏小,建议采用综指涨跌幅度。)

市值增长率=(期末平均总市值-期初平均总市值)/[期初平均总市值*创业板综合指数【399102】变动比率(或同行业参考指数变动比率)+年度公司实现归属于母公司股东的净利润增长比率]

注:平均总市值是指期初/期末前后20个交易日(共计40个交易日)的平均市值。

(三)目标值

同行业可比公司市值变动比率平均值。

注:可比公司市值变动比率以创业板综合指数【399102】变动比率(或同行业参考指数变动比率)为基数。

(四)考核系数

1、考核指标>目标值时,考核系数=1+上调系数,完成值每大于目标值5%,考核系数上调0.05;

2、目标值*60%≤考核指标≤目标值时,考核系数=考核指标/目标值;

3、考核系数<目标值*60%时,考核系数为0。

三、激励办法

(一)奖励金激励

奖励金=当期考核市值增长率奖励金+∑辅助考核指标奖励金

(1)当期考核市值增长率奖励金

以当期考核市值增长额为基数按考核市值增长率奖金提取比例计算,如下: 当期考核市值增长率奖励金=(当期考核市值-上期平均市值)×当期考核市值增长率奖金提取比例 

(2)辅助考核指标奖励金

对其中的“净资产增值率”、“利润增长率”奖励程度应当重于其他辅助考核指标。

当考核系数>目标值时,公司可按比例提取一定的奖励金。

奖励金总额=公司期末平均总市值*考核系数*2‰

(二)奖励金分配

奖励金的70%奖励给主管市值管理工作的证券部,奖励金的30%奖励给经营班子及其他部门和人员。

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