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私募基金退出 奖金(私募基金年终奖)

来源:中国基金报 原创: 房佩燕

“私募某种意义上是看天吃饭,牛市可以拿到业绩分成,赚得盆满钵满,熊市中却只能慢慢熬。”一知名私募负责人向记者坦言。而刚过去的2018年,恰好是私募界的业绩寒冬,股票策略私募平均亏损14%。因此看天吃饭的私募人员,今年的年终奖普遍比较惨淡。

记者在近日通过对多家私募了解到,所属员工2018年年终奖变动整体不一,有的不及前年一半,有的仅剩1/3,还有的公司至今还未发年终奖;不过,也有私募逆势加薪,提振员工信心。而私募员工坦陈,虽然大家对于年终奖都非常期待,但也明白,能拿多少都是自己的本事说话。

私募基金退出 奖金

私募员工看薪酬:

期待年终奖,但关键还是看自己

相比其他资产管理机构,私募的激励机制更为灵活。记者了解到,现在私募行业对投研人员的激励方法多种多样,最常见的组合是基本工资+推票考核(绩效工资)+年终奖三部分,此外也有部分私募有合伙人股权激励、分红等激励方式。

沪上某中型私募基金合伙人介绍,公司对所有岗位都有设立绩效工资和奖励方案。投研部门,各投资经理独立核算,按照既定比例参与分享业绩报酬收入;研究部设有按照业绩报酬收入一定比例的奖金池,由投资经理对研究员打分并按照权重结果分配。

据华南一中小私募研究员向记者介绍,其工资主要由基本工资+推票奖励+年终奖励,其中大家最为期待的是年终奖励。“公司的基本工资和业内相当,拥有2-3年经验的人大概是15k。此外还有推荐奖励,但这个机制应该大部分公司都形同虚设,因为私募的基金经理控制大部分交易,股票买没买,如果基金经理不说,研究员也很难知道。所以一般大家最为期待的还是年终奖。”

不过他表示,对于大部分研究员而言,进私募还是希望有更多的积累,他本人也更看重私募的平台,不会太介意薪酬水平。“目前薪酬能达到行业平均水平,也算满意,主要还是希望行情好一些,能把净值做上去。”

华南一价值派私募研究员也告诉记者,其工资结构主要是上述三部分组成,而且比例不固定。在他看来,主要还是靠基本工资,“毕竟年终奖波动大,跟行情相关度高”。不过,他强调薪资的多少,关键还是看自己的能力。“没有能力拿到高工资也迟早要被开掉的,我们这行业又不缺人,清华北大的满地都是。”

杭州某海外投资私募基金负责人也表示,虽然今年打出百万年薪的旗号招聘销售副总裁、销售总监、医药行业研究员、行业研究员等,但百万年薪主要靠激励机制,能不能拿到看自己的本事,行业最好的时候研究员岗位也有百万年薪。

沪上某中型私募研究员表示,他们的薪酬体系是研究员是个人对公司推票的净值贡献+模拟股票池净值+工作量。其中投研人员的年终奖和基本工资的比例波动也挺大的,好的年份年终奖比例高一些,10-20个月都算比较正常;18年行业不景气,年终奖比例就会比较小,除非有特别大的贡献,行业里面有可能是个位数月份年终奖(正常估计不会超过10个月工资)。

深圳一中型私募市场部人士告诉记者,对于非投研部门的而员工,薪资体系主要是基本工资+年终奖,其中大头是奖金,“平日的就只够我吃饭”,他笑称。

今年年终奖惨淡:

有的缩水一半,有的压根没发

当提及年终奖,华东某中型私募运营人员直言,只能用四个字来形容:只字未提。“我们今年年会的开支比去年多了许多。但是关于年终奖,确实老板只字未提。”据其介绍,以往年终奖大概是四个月的工资。不过,她表示理解公司行为,对公司充满信心,一起熬过等待春天。

而还没发、甚至没有年终奖的私募并非个例,一知名百亿私募交易员也告诉记者,公司还没发年终奖;上述华南价值派私募研究员也反应同样的情况。

而发了年终奖的,不少反应今年缩水严重。某量化私募市场部人员告诉记者,今年年终奖比之前都低,因为没怎么赚钱,缩水大概5成。其中没有业绩贡献的人员就没有年终奖,比如一般合规运维。

深圳一中型私募市场部人士告诉记者,其今年大概只有前年的1/3不到,对此他已经很满意了。上述海外投资私募基金负责人表示,由于2018年的行情比较差,员工的年终奖也相应下降。

不过,也有个别机构逆势加薪奖励,以提振员工信心。凯丰投资总经理王东洋向记者表示,2018年公司内部的固定工资、福利不仅没有变化,而且还对表现优异的员工进行加薪奖励。“作为一家树立长期从业信心的宏观对冲基金,我们认为保持对投研团队的投入,持续提高自身核心投研能力是工作的核心。”

沪上小型私募基金董事长表示今年年终奖还加薪了。他表示,做私募老板,薪酬是必然成本。一开始要自己想好了,基本工资是不能轻易动的,员工要靠这个生活,不能给人期望值很高,最后又做不到。年终奖在行情不好时可以少发,而他本人而言,认为公司成本就三四百万,多赚钱少赚钱都无所谓,索性给大伙加薪提振信心。

也有的私募因为公司2017年做的好,奖金递延,所以奖金还是很客观。

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