贺中秋，迎国庆。2019年国庆节放假时间已确定，根据国务院办公厅通知精神，今年国庆节放假七天。 10月1日（国庆节）至7日放假一周；另9月29日（周日）和10月12日（周六）上班。

沪深两市休市安排

根据中国证监会《关于2019年部分节假日放假和休市安排的通知》（证监办发〔2018〕105号），休市安排如下：

中秋节：9月13日（星期五）至9月15日（星期日）休市，9月16日（星期一）起照常开市。

国庆节：10月1日（星期二）至10月7日（星期一）休市，10月8日（星期二）起照常开市。另外，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）为周末休市。

节假日期间清算交收事宜按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。

综合公开资料整理，按照以上安排，今年将有两套“拼假”方案，只要灵活请假，就可拥有多则13天，少则也有10天“plus版”假期。

方案一： 9月29日、30日请假，连接9月28日（周六），一共休息10天。

方案二： 10月8日至12日（5天）请假，连接10月13日（周日），一共休息13天。

国庆节加班费怎么算？

根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在此提醒，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税哦。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

休假期限具体为：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

休了产假还能休年假吗？

职工依法享受的——

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

因工伤停工留薪期间

不计入年休假假期。

国家法定——

休假日

休息日

也不计入年休假的假期。

年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200％。

以上内容根据公开资料综合整理