一、股权激励的主要模式有哪些

您好，股权激励的主要模式包括：
一、期权
期权激励，赋予员工未来取得公司股权的期待权利，员工或其他激励对象到期（或满足条件后）行使期权，取得公司相应股权或股权的受益权利，是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。

期权激励对应的激励股权池通常由创始人从自己名下的股权份额中预留，员工行使期权取得公司股权，通常需要支付对应股权的票面价（原始出资价格，即1元注册资本认购价为1元），而且需要满足预设的行权条件，例如市场主流约定激励对象四年的服务期，每满一年，员工可行使1/4的期权总额。

二、虚拟股权激励
虚拟的股权激励形式，又可称为纯协议模式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

二、股权分红如何操作

股权分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。

是上市公司对股东的投资回报。

分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。

是上市公司对股东的投资回报。

分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。

普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。

股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

基金分红主要有两种方式:一种是现金分红，一种是红利再投资。

根据《证券投资基金运作管理办法》,若投资者未指定分红方式,则默认收益分配方式为现金分红。

投资者可以在权益登记日之前去您购买基金的机构处进行分红方式的修改。

例如，持有一基金10万份，现每基金份额分红0.05元:假设选择现金分红方式，那么基民可以得到0.5万元的现金红利;假设选择红利再投资，分红基准日基金份额净值为1.25元，那么，基民就可以分到5000元÷1.25元/份=4000份基金份额，基金份额就变为10.4万份。

开放式基金默认的分红方式为现金分红，但基民可以根据个人的具体情况以及基金行情的变化自主更改。

更改分红方式时，代销客户需持本人身份证和证券卡去原先购买基金的代销机构修改;直销的客户可通过基金公司网站或电话交易系统自行修改。

三、限制性股票股权激励的会计处理怎么做

实务中，上市公司实施限制性股票的股权激励安排中，以非公开发行方式向激励对象授予一定数量的公司股票，常见做法是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，并规定锁定期和解锁期，在锁定期和解锁期内，不得上市流通及转让。

达到解锁条件，可以解锁；如果全部或部分股票未被解锁而失效或作废，通常由上市公司按照事先约定的价格立即进行回购。

授予日的会计处理
收到认股款
借：银行存款（企业有关限制性股票按规定履行了增资手续）
贷：股本
资本公积—股本溢价
就回购义务确认负债
借：库存股（按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额）
贷：其他应付款—限制性股票回购义务

四、股权激励中的行权是怎么一回事

楼上的回答是不完全正确的. 一般说来, 期权确实分为看涨期权(call option)和看跌期权(put option), 无论是哪种期权, 买方在买入后便只享有权利而不承担任何义务. 所谓行权, 是指行使期权赋予的权利. 举以下两个例子:
1.看涨期权. 假如我花5元钱买入1份看涨期权, 期权的行权价是10元, 意思就是我可以在期权到期前任何时间(美式期权)或期权到期日当天(欧式期权)以10元的价格买入期权的标的物(一般是指股票).由于行权价是10元, 而期权费是5元, 所以一般说来, 当股票价格高于15元时, 我会行权, 也就是以10元钱买入这份期权, 而此时股票的市价已经在15元之上, 假如是18元, 此时我的收益就是18-10-5=3元.
2.看跌期权. 明白了看涨期权再来认识看跌期权就简单多了. 假如我以5元的期权费买入1份某股票的看跌期权, 行权价是20元, 也就是说我可以以20元的价格卖出该股票, 那么当股票下跌时, 比如跌到13元, 我便可以从市场上以13元的价格买入股票, 再通过期权的行权以20元卖出, 除去5元的期权费, 我的收益为20-13-5=2元
从上面的分析就可以看出, 在预期股票上涨时购入看涨期权可以获益, 反之, 则购入看跌期权, 这也就是看涨期权和看跌期权名称的来由. 另外注意: 只有美式期权才可以在期权到期日前的任意一天行权, 而欧式期权则只能在期权到期日当天行权.
希望我的讲解能让你更好的认识期权(股权期权是其中的一种). 股权激励即赋予管理人员以某一价格购入公司股票的权利, 这一价格一般是低于股票市价的, 所以,当公司管理人员努力将股价抬高后, 其自身可以获得较大的收益. 股权激励是西方大公司常见的激励手段.

五、股票分红如何操作

分红派息四个重要日期及操作：
1、股息宣布日，即公司董事会将分红派息的消息公布于众的时间。

2、股权登记日，即统计和认参加期股息红利分配的股东的日期，
3、除权除息日，通常为股权登记日之后的一个工作日，
4、发放日，即股息正式发放给股东的日期。

根据证券存管和资金划拨的效率不同，通常会在几个工作日之内到达股东账户。

分红派息是指上市公司向其股东派发红利和股息的过程式，也是股东实现自己权益的过程。

分红派息的形式主要有现金股利和股票股利两种。

投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。

扩展资料：
股票分红计算公式有以下六点：
1、除权与除息报价的具体计算公式有以下几种：
2、除息报价。

除息报价=股息登记日收盘价-每股现金股利（股息）
3、a送股除权报价=股权登记日收盘价/（1+送股率）
4、b配股除权报价=（股权登记日收盘价+配股价*配股率）/（1+配股率）
5、c送股与配股同时进行时的除权报价=（股权登记日收盘价+配股价*配股率）/（1+送股率）
6、除权除息报价=（股权登记的收盘价-每股现金股利+配股价*配股率）/（1+送股率+配股率）
参考资料来源：百度百科-股票分红

六、如何制定身股激励制度

首先要搞明白股权激励的深层次原理是什么?对这个问题，可能有不同意见，但是我相信大部分人都能够认可，股权激励是试图承认激励对象的人力资本价值。

如果激励对象通过支付对价来取得股权(或虚拟股权)，他们的人力资本价值并未得到真正的认可，因为他们是通过支付货币资金换取的股权。

人力资本只不过是提供给他们一种资格——投资的资格而已。

一百多年前的山西商人为了激励员工的积极性，也实行了一种股权——身股。

身股是与银股相对应的称呼，企业开办资金由财东出资，称为财股或银股。

经理人和高级员工凭其在企业的贡献，不用出资，享受企业的分红，称身股或人力股。

一般大掌柜(即总经理)身股一股，谓之“全份”，不能再高了。

二掌柜、三掌柜身股八厘、七厘(一厘等于0.1股)不等，其他高级员工从半厘到七厘、八厘不等。

银股可享永久利益，父死子继，永不间断。

而身股则仅可及身，一旦死亡，其利益立即停止。

顶身股较高者，还可酌情给予故身股。

一般各伙友入号在三个账期以上，工作勤奋，未有过失，即可由大掌柜向股东推荐，经各股东认可，即可享有相应的身股。

当年晋商(山西简称晋)这种身股是非常普遍的，几乎所有企业的高级员工都有身股。

晋商身股与分红股一样，是不需要支付任何对价，凭着本身对企业的贡献即可享有的一种权利。

它与分红股又有不同。

第一，身股没有比例限制。

现在公司的分红股是指公司提取一定比例(一般不超过50%)的利润用于分配给激励对象。

晋商的身股没有比例限制，他们规定具体每一个人享有的身股数额，每次分红时，将可分配利润除以身股和银股的总数，再乘以具体人的持股数额，就是应得分红。

比如银股总数为M，身股数为N、N1、N2、N3······,可分配利润为Q，具体到持有N股的人的应得分红就是Q÷(M+N+N1+N2+N3+······)×N。

从理论上上身股总数可以无限扩大。

我们耳熟能详的乔家大院投资的大德通票号1888年银股20股、身股9.7股，到1908年银股还是20股，身股达到了23.95股，身股总数超过了银股。

当然，也不用担心身股总数太高损害了银股的利益，身股数是随着公司规模和业务量增加而增加的，1888年20股银股共分红17000两白银，1908年20股银股分红达到了340000两白银，虽然银股占总股数比例从69.34%降到了45.50%，但是分红却增加了20倍。

第二，身股的激励是持续的。

晋商授予员工的身股数额不是恒定的，而是随着资历、贡献而变化的。

能力强、贡献大的增长快，能力差、贡献小的增长慢或不增长，严重失职的可能还减少身股。

还是以大德通票号为例，看过《乔家大院》这部电视剧的可能还记得有高钰这么一个人物，这个人物是真实存在的。

1889年，高钰、赵调元、郝荃、王振铎的身股分别是三厘、二厘、二厘、五厘，但是到了1908年分红时，高钰和郝荃已经为一股，而赵调元只有四厘半，王振铎原来最高，现在只增加到七厘。

晋商身股的这种变化的好处就在于对于激励对象不是一次性激励完成，可以不断的激励。

晋商中的伙计在没有身股的时候盼着有身股，有了身股盼着涨身股。

我们现在股权激励方案一般就是一次性激励，很难持续激励。

最后一个问题，也是企业家最担心的问题，如果激励对象不支付对价，在公司遇到困难的时候他们能够和公司共进退吗?我认为如果激励对象支付了对价，在公司困难的时候，反而更容易离开公司。

道理很简单，如果激励对象支付了对价，在公司遇到困难时(比如2013年的高档白酒行业和高档餐饮行业)，他们为了保证自己的投资不受损失或少受损失，首先要考虑离职以促成回购条件达成。

如果他们没有支付转让款，他们反而能坚持到最后，因为即便坚持到最后他们也不损失什么，顶多是当年的分红没有了，如果渡过难关，他们就是公司的功臣。

所以，试图用支付对价来锁住激励对象，反而起到了把激励对象“逼走”的负激励作用。

这恰恰是大部分股权激励设计者和老板们所忽略的。

晋商的身股制是真正的承认了员工的人力资本价值，并且准确给予了价格(股数)，而且如果银股的投资人——东家，直接兼任总经理的话，他也要有一股的身股，可见他们对于人力资本的认同。

我们现在很多老板都不在企业领工资，显然二者的理念是完全不同的。

身股制具体开始实施的时间不清楚，可以肯定的是道光四年(1824年)日升昌开张时，晋商的身股制已经相当成熟了，那么再往前推50年到100年应该是合理的。

一直到1949年最后一家晋商企业大德通公私合营，身股制大概实行了一、二百年的历史。

在这一、二百年的历史中，这一制度一直有效地起着激励员工的作用，这不得不让我们思考、学习、借鉴。

七、未上市公司如何做股权激励方案

在目前国内外实施的股权激励方案中，适合非上市公司的有以下几种：
1.虚拟股票
虚拟股票是指公司采用发行股票的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种“账面”上的股票。

公司授予激励对象这种账面上“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

实行虚拟股票的公司每年聘请一次薪酬方面的咨询专家，结合自己的经营目标，选择一定的标准（这一标准既可是销售额的增长，也可是某种财务标准） 对虚拟股票进行定价，目的是模拟市场，使虚拟股票的价值能够反映公司的真实业绩。

虚拟股票的发放虽不会影响公司的总资本和所有权结构，但公司会因此发生现金支出，有时可能面临现金支出风险，因此一般会为虚拟股票计划设立专门的基金。

2.账面价值增值权
账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。

购买型是指在期初激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。

虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益。

实施账面价值增值权的好处是激励效果不受外界资本市场异常波动的影响，激励对象无需现金付出；但缺点是采用这种方式要求企业财务状况较好，现金流量充足。

3.绩效单位
公司预先设定某一个或数个合理的年度业绩指标（如平均每股收益增长、资产收益率等） ，并规定在一个较长的时间（绩效期） 内，如果激励对象经过努力后实现了股东预定的年度目标，那么绩效期满后，则根据该年度的净利润提取一定比例的激励基金进行奖励。

这部分奖励往往不是直接发给激励对象的，而是转化成风险抵押金。

风险抵押金在一定年限后，经过对激励对象的行为和业绩进行考核后可以获准兑现。

如果激励对象未能通过年度考核，出现有损公司利益的行为或非正常离任，激励对象将受到没收风险抵押金的惩罚。

在该计划中，经理人员的收入取决于他预先获得的绩效单位的价值和数量。

4.股份期权
股份期权是非上市公司运用股票期权激励理论的一种模式。

管理人员经营业绩考核和资格审查后可获得一种权利，即在将来特定时期，以目前评估的每股净资产价格购买一定数量的公司股份。

届时如果每股净资产已经升值，则股份期权持有人获得潜在的收益，反之以风险抵押金补入差价。

激励对象购买公司股份后在正常离开时由公司根据当时的评估价格回购。

如果非正常离开，则所持股份由公司以购买价格和现时评估价格中较低的一种回购。

华一联创，就是做股权激励的。

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