一、股票的增值是怎样的呢

“买入股票者买入后是否就已经使每股单位价值升高了? ”

——购买的行为可能会使股票的价格上涨，它的价值则应该由上市公司的盈利能力、发展潜力决定；

“一个公司有市场竞争力,所以吸引股民入股,然后又使它股票上升? ”

——是这样的；

“发行股票公司\企业发行股票,筹集发展资金--->买入股票者入股--->发行股票公司\企业资金构成扩大并扩大市场规模并赢利--->持有股票者股票升值,分红--->转让股权,获得差额收益”

——这个理解应该没错。

二、股票增值权是如何实现的

股票增值权的实现方法：

　　一、定股

　　"定股"是指给被激励人真实的股还是虚拟的，是现在给还是未来给，是不是可以结合，比如现在是虚拟的，将来是真实的，这是企业家很重要的决策环节。

　　1、期权模式

　　股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。

其内容要点是:公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 "一揽子"报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。

　　设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。

　　已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。

　　2、限制性股票模式

　　限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

　　3、股票增值权模式。

　　4、虚拟股票模式。

　　二、定人

　　"定人"首先要考虑范围，哪些人能够用股权激励，哪些人不应该用股权激励，公司的股权范围要有多广。

　　定人的三原则:

　　1、具有潜在的人力资源尚未开发

　　2、工作过程的隐藏信息程度

　　3、有无专用性的人力资本积累

　　高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

　　1、核心层:中流砥柱(与企业共命运、同发展，具备牺牲精神)

　　2、骨干层:红花(机会主义者，他们是股权激励的重点)

　　3、操作层:绿叶(工作只是一份工作而已)

　　对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。

　　三、定时

　　激励型的股份，它和投资股的区别就在于，它并不会取得一个完整的法律地位。

他只是一部分分红权，或者一部分增值权。

到了一定时间，什么人能力强，什么人能力弱，就可以检验出来。

时间在股权激励中非常重要，要给人一定期限，如等待期、行权期、解锁期。

任何一个人、一个事物、一家企业都有生老病死，有年轻期、成长期，衰退期。

对一个企业生命周期来说，期权最适合成长期的企业。

　　股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。

股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。

　　1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。

　　2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。

禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。

解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

　　四、定量

　　定个量和定总量

　　（一）定个量:

　　1、《试行办法》第十五条:上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。

　　2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。

高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。

　　（二）定总量

　　1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预

　　期价值或限制性股票的预期收益。

　　2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格(行权价格)，确定高级管理人员股权授予数量。

　　3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。

三、股票增值发行的方式

增资发行是指已发行股票的股份有限公司，在经过一定的时期后，为了扩充股本而发行新股票。

增资发行分有偿增资和无偿增资。

一、

1、有偿增资可分为配股与按一定价格向社会增发新股票。

配股又分为向股东配股和第三者配股。

向股东配股是指股份有限公司增发股票时对老股东按一定比例分配公司新股票的认购权，准许其按照一定的配股价格优先认购新股票。

2、向第三者配股是指公司向股东以外的公司职工、公司往来客户银行及有友好关系的特定人员发售新股票。

由于发售新股票的价格低于老股票的市场价格，第三者往往可以获得较大的利益。

按一定价格向社会增发新股票目的是为了增加公司的资本金，增发股票面向社会，无特定对象。

3、增发股票的价格往往高于面值溢价发行。

增发股票要维护老股东的权益，一般在溢价发行时，要给老股东以优先认购权和价格优惠权。

二、

1、无偿增资就是指所谓的送股。

无偿增资可分为积累转增资和红利转增资。

2、积累转增资是指将法定盈余公积金或资本公积金转为资本送股，按比例赠给老股东。

红利转增资是指公司将当年分派给股东的红利转为增资，采用新发行股票的方式代替准备派发的股息和红利送给股东，这就是所谓的送红股。