如果不涉及董监高的话，普通员工大面积购买自己公司股票的情形，一般都出现在“股权激励”的时候。股权激励有多种形式，如限制性股票、期权、员工持股计划，其中对普通员工而言，最可能接触到的就是“员工持股计划”。

员工持股计划，一般都是管理层想通过某种方式，激励优秀员工的积极性，让员工把公司的业务当成自己的事业，业务的成败和他们个人的股票多寡、和公司股价的涨跌都绑定起来。所以，一般员工持股计划都不太会是员工自己完全掏钱购买的，否则还不如让他们自己在证券公司开户自己买呢，那样也起不到激励的效果。员工持股计划的钱，有可能来自大股东的无息借款，也有可能来自上市公司的激励基金等等。

员工持股计划实施后，不一定会遇到股价上涨。近几年实施员工持股计划的公司，经常遇到股价大幅下跌，这样起不到激励的效果，反而可能使持股的员工患得患失，影响心情，甚至会猜测公司的前景。还有一些员工持股计划，使用了财务杠杆，一旦跌起来，本金损失得更厉害。

换句话说，如果公司员工完全处于自愿，到二级市场上自主购买自己公司的股票，那说明对自己公司的发展充满信心。如果大量员工自发这样操作，那这样的公司理应高看一眼。多年以来，华为、腾讯等公司，无论是否上市，都存在这样的情况。