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一般而言,股权激励计划是为了激励和留住核心人才的一种中长期激励机制

一般而言,股权激励计划是为了激励和留住核心人才的一种中长期激励机制,建立企业利益共同体。最近小家电领域的苏泊尔推出2021年限制性股票激励计划是股权激励?还是利益输送?

(1)一次性授予,无预留。苏泊尔此次计划激励293人,主要是公司中高层管理人员和核心技术(业务)人员,120.95万股限制性股票全部授予。

一般来说企业的激励机制应该是动态的,不仅对已有的优秀员工作激励,未来引进新人才用预留的激励来应对人才的不断流动和更新,股份预留可以让企业其他员工也能看到自己未来有被激励的希望。

(2)现在股价61.86元/股,授予价格1元/股。苏泊尔目前回购了31万股就支付了2005.16万元,而激励对象总计出资也就120.95万元。

60倍以上的收益,如果想给员工福利,可以以年终奖形式发放,没必要用股权激励。

(3)考核条件宽松。2022-2023年度归属于母公司股东的净利润同比增长不低于5%。2021年前三季度,该公司已经实现归母净利润同比涨幅14.82%。除了2020年受疫情影响,归母净利润同比下跌3.85%,其他年份利额同比涨幅均超过5%。

股权激励是对未来的一种激励,让员工通过努力实现企业未来的利润目标,而不是基于当下,设计一个不需要“努力”就能实现的目标。

总结:股权激励计划设计的目的是能够激发人的动力,以企业未来利润目标为导向,而不是为了给员工奖励,反过来去做激励计划。

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