上市公司大北农员工生三胎奖9万 员工生三胎奖9万_资讯_景合财经知识网_景合财经景合财经

景合财经
景合财经知识网站

上市公司大北农员工生三胎奖9万 员工生三胎奖9万

#上市公司大北农:员工生三胎奖9万# 【员工生三胎奖9万,上市公司大北农的规定值得肯定但也值得商榷】市场盛传的大北农对员工生三胎给予奖励的做法得到了大北农集团党委副书记张国平的证实。根据之前的市场传闻,从今年1月1日起,大北农对员工推出了鼓励优育方案:一、产假:第一胎在国家标准上加一个月,第二胎加三个月,第三胎12个月。二、第一胎奖励三万,第二胎六万,第三胎九万。三、准男性员工陪产假9天。对此,张国平表示,推出这一方案,一是为了响应国家政策,鼓励生育。二是基于提高员工的福利待遇方面,走向共同富裕的考虑。

对于大北农的员工来说,能享受到这个待遇当然是一件好事。虽然大北农的奖励不足以解决员工生养不起孩子的问题,但对于敢生二胎、三胎的员工来说,有这个福利比没有这个福利好。这也算是大北农为贯彻国家政策所采取的一个实际措施。因此,这是值得肯定的。

而这种做法之所以值得商榷,主要原因有二。一是作为一家上市公司,这种影响较大的信息应进行正常的信息披露。二是该政策的影响也是长远的,虽然该项奖励是一种员工福利,但实际上也影响到股东的利益。所以,该项政策有必要提交公司股东大会来审议。这是尊重股东权利的一种表现。虽然我相信股东也都是深明大义的,会通过这项举措,但股东的权利必须得到尊重。

更重要的是,大北农的做法,只能作为公司自愿自觉的一种做法,而不能强加到其他公司的头上。毕竟这种生育奖励政策,会增加企业的成本开支,在一定程度上增加企业的负担,对于一些小微企业来说,本身就面临着生存难的问题,再加重这些企业的负担,对于这些企业的生存与发展并没有多少好处。

生育的奖励政策总体说来,应是国家层面、政府层面的政策,财政需要承担最主要的作用。而不能将主要压力放到了公司层面。公司层面的奖励只是一种补充,在这个问题上不能本末倒置。头条热榜

家电维修,空调维修,智能锁维修全国报修号码分享:可以直接拔打400-968-1665 全国各大城市均设网点。
赞(0) 打赏
欢迎转载分享:景合财经 » 上市公司大北农员工生三胎奖9万 员工生三胎奖9万
分享到: 更多 (0)

觉得文章有用就打赏一下文章作者

非常感谢你的打赏,我们将继续给力更多优质内容,让我们一起创建更加美好的网络世界!

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏

-景合财经

在线报修网点查询