华为2020年分红公布：人均60万的背后，是任正非的财散人聚!

文：苏道博（文章原创，欢迎转发分享）

华为自从被断了芯片以后，业绩几乎腰斩，很多中层管理者根据2019年的分红股价2.11元猜测，2020年的股价能到1.5元就谢天谢地了，毕竟业绩的下滑是铁的事实！

然而当最终分红股价公布，全体华为人沸腾了：每股1.86元，这样算下来，华为人均年收入就是60万！

虽然距离2019年的69.5万的人均年收入，降了10%，但却超乎了大多数人的预期。

华为在这么艰难的境地，依然拿出这么多钱来分红，是非常不容易的，也能体现任正非的大格局，而且胸襟不是一般的大。

据说很多华为员工都怀疑2020年可能不分红了，毕竟太艰难了，就算不分红，大部分华为人也是没意见的，但是任正非的一句话，给所有人吃了定心丸：华为是到了危急关头，但是还不需要拿员工的热血炼钢！

华为从2010年开始，任正非内部讲话就指出了：什么是人才？给钱多了，不是人才也变成人才！

这话其实是激励的最本质表达，但是反观现在的很多企业管理者和老板，就喜欢给员工画大饼，谈理想、谈未来、谈格局、谈境界、谈文化……就是不谈钱！

还不断地搞什么目标激励，设定一个让员工根本无法完成的目标，靠罚款维持公司运营，这样的公司已经脸都不要了，人家抛家舍业的来你这里工作，其实大家是同舟共济的伙伴，你非要把人家当牛做马，这样怎么得人心呢？

为什么华为可以有底气不上市，却能靠自己的钱搞研发，而且那投入的数额，几乎是BAT研发投入的总和还多，很简单：财散人聚，财聚人散。

任正非分的是钱，但融到的是人心，让基层有希望，中层有动力，高层有使命，据说一个华为的一名应届生年薪竟然有27.2万！这个消息来自于华为的一份招聘合同，不是凭空来的！

而中层的收入更是惊人，一个资深主管，如果超过10年以上的工龄，差不多能配股到40多万，这是什么概念？就是说光股息就将近一年120万人民币！

这就是任正非的管理智慧，什么叫公平？不是能者多劳，而是多劳多得！

虽然在华为一直以狼性精神传承，但是狼性的背后其实是人性，法治的背后是德治！

古人以德治天下者，天下总是大而兴之，倘若是以武治天下，天下必乱之。这一生，惟宽可以容人，惟厚可以载物。

当一个人赚了很多钱后，不能只把钱捂在自己口袋里，不然的话，你赚得越多，离人心越远，而背离人心，最终都要走向灭亡。

周鸿祎曾经说过一句非常实在的话：老板上了福布斯，员工还在为每个月的房贷发愁，这很可耻！

当然了，话说回来，财散人聚，也不是让你乱散财，所有的财富必须通过自己的努力获得，那样散的财富才有价值。

所以华为鼓励创新、鼓励加班、鼓励创造价值，拒绝拿苦劳说事，一切以结果为导向，公司赚钱了，你就有钱！

如果你现在正处于管理的迷茫期、创业的困惑期、亦或是职场的瓶颈期，我都建议你好好学学华为的管理、运营、工作、培训。

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