华为员工的待遇高，除了高薪之外，员工持股计划令人羡慕，这是华为通过“财散人聚”的策略来凝聚队伍的方式。但也有人揭露华为“工者有其股”的股权分配制度，是一种虚拟的泡沫。

在华为心声社区一篇文章认为，一旦华为不能持续赢利，员工所持虚拟受限股就是泡沫。华为一些人认为公司利用虚拟受限股来笼络人心，员工们都在为一堆虚拟的股份而奋斗，是强制将员工利益和公司利益捆绑在一起，根本不值得提倡。

面对质疑，任正非进行正面回应：

首先，华为的虚拟受限股是经政府批准才实行的，因此这种股权制度是完全合法的，华为的股权分配制度是中国特色社会主义分配的一种尝试。

其次，任何一种投资都是有风险的，公司一旦不能够赢利就会垮掉，员工的利益就会受到影响，华为并没有什么特殊性。而且华为公司员工可以自愿选择是否购买公司股权，只要员工对自己的奋斗有信心，就可以选择购买。

最后，作为一个民营企业，华为资源很少，起步非常困难，为了留住人才，将公司的股权划分给员工是最合理的一种方式，而且这些股权是面向大部分员工的，这就体现出了华为追求公平的一面。

华为能取得今天的成就，与他建立的符合公司特点、灵活高效的管理制度体系直接相关，值得业界、理论界研究借鉴。

现在，华为的内部培训系列教材的出版发行，为我们权威揭秘华为的战略管理之道。

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