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高科技乌托邦?美国的技术应用困境

高科技乌托邦?美国的技术应用困境。

3D打印房屋美国18年就已经有了,可移动的折叠房屋技术两年前就已经成熟,以至马斯克都卖掉了豪宅,准备过上好山好水的吉普赛生活。

然而,曾经的全打印小区遥遥无期,折叠房屋根本没有量产,只有少量租赁。

是生产成本过高吗?完全不是,3D打印房屋的造价是传统房屋的三分之二,可折叠模块式房屋仅是传统建筑成本的一半。省时省钱,为什么不能得到推广应用呢?

这样的情况可不止出现在建筑行业,包括汽车、钢铁、船舶制造、木材加工等都有类似的问题。

技术应用难在美国是有传统的,根本原因就在工会身上。

美国工会组织的强大,大家可能难以想象,总之,它可以操纵一州政坛,左右总统大选。

美国企业推行新技术,直接带来的就是生产效率提升,利润的增加,当然附带结果就是用工的减少,这是工会组织无法接受的。

工会真的是为保护工人的权益而存在的吗?并不是。

美国工会大多脱胎于帮会帮会组织,最知名的就是底特律的汽车工会和匹兹堡的钢铁工会,当然建筑业也如此。工会组织要生存,自然要有经费来源,而收取工人的会费和从保险中抽成是大头。

在美国,工人入不入工会当然是个人自由,但如果不入工会,在工厂自然会被工头打压,重活、累活都是你干,有危险的工作也是你在前面,当然,升职、涨工资大概率也与你无关。所以,工资2%-5%的工会会费,很少人敢不交。

以美国最大的建筑业工会,建筑工人工会为例,它的会员超过百万,占了建筑工人总数的17%,遍布全美每个州大多数承建商。

了解了工会的强大和它们的财源,大家就明白工会与企业在技术应用上的先天对立。你降低工人劳动强度没问题,提高效率也行,但你不能裁撤用工,因为工人少了,工会的收入就少了。

所以,在美国动不动就是几万工人罢工,诉求也不全是涨工资,一半以上都是抗议企业用新技术代替人力,造成就业岗位减少。

于是企业面临一个无解难题,即使你用上了新技术,也不能减少工人,最终结果是既要付出技术升级的设备投入,原来工人工资还不能省,更是要支付额外的培训费用,企业如何有技术应用的动力?

也因此,美国制造业就是两个极端,老企业维持原状不思进取,新企业才有可能在兴建之初做些新技术的应用,但想节省些人力,提高利润,那就先和工会掰掰手腕。

如果能成功,美企也不会出海建厂,死赖着不回了。这就是美国技术乌托邦的真相:研发不难,应用不易。

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