股权激励和股权奖励要尽量分开，股权奖励是面向过去，股权激励面向未来。

股权奖励是论功行赏，股权激励是循循诱人；股权奖励是放在人头上，股权激励是放在岗位上。比方说老板有10个香蕉，老王干得不错，给老王三个；老李干得不错，给老李五个；老刘干的不错，给老刘2个。很快老板的10个香蕉分完了，这叫股权奖励。

同样是10个香蕉，今年小刘的目标是1000万的业绩，老板在1200万的业绩上一次性放上10个香蕉，他如果能完成1200万，那么这10个香蕉就是他的。这就叫做股权激励。

就在今天，小米集团发布公告称向4931位员工授予约1.749亿股小米股票。这是小米集团上市以来针对员工的最大一次股权激励。这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。

业内人士表示，这些举措充分展出了小米对人才的重视，本次激励在小米提出“三年世界第一”的背景下意义更显重大。面对越来越激烈的市场竞争和全球经济的不确定性，小米以丰厚招揽、激励优秀人才的做法，持续夯实未来发展基础，为行业作出了表率。

小米集团在公告中也表示，“本公司相信，优秀、坚实的人才团队是未来长期成长的坚固基石。公司将持续引进、激励优秀人才，以不断提升公司研发、运营等综合能力。