股票期权该怎么给？如何决定、执行？

股票期权属于股权激励的范畴，是一项能激发员工的创造性、能动性的机制。《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。也就是说，是否实施股权激励，给予多少激励、激励全部还是部分员工、采取何种激励方式，激励的前提条件是什么等等问题，都属于企业的自主经营行为，在合法的框架下，法律干涉不了，员工也没有发言权，也即员工无权要求公司给自己多少股票期权。

那是不是企业就可以无限制的实施股票期权激励机制呢？

答案是否定的。这就牵扯到约定获授权的问题！

员工在股权激励机制下没有法定获授权，但享有约定的获授权。如果企业在公布的激励办法或方案中，规定了哪些员工可以获授、员工具备相应的条件可以获授，那么，符合条件的员工就因此享有了约定的权利。因此，企业在实施股权激励的过程中，制定公布的股权激励管理办法以及签署的相关授予协议就显得很重要了，这是双方权利义务的依据。

现阶段有限责任公司实施股权激励是比照上市公司实施股权激励的相应规定，同时结合自身公司特点进行的。基本框架是拟定草案提交董事会审议股东会决议公布成文文件律师法律意见书实施。总之，不管是股权激励管理办法，还是绩效考核管理办法，如果可以聘请专业的律师、会计师参与设计，可以做到更规范、更完善，从而最大限度地降低法律风险。