#包头头条##呼和浩特头条# #包钢股份# 宝钢兼并包钢传了很久了，一直没有实质性进展。就大趋势而言，被兼并只是时间的问题，如果包钢集团被收购了，对工人有什么益处？

根据太钢先例，内部裁员是肯定的。年龄大的估计要按照工龄进行内退处理。精简人员，特别是包钢机关及二级单位管理人员太多。

我们来看一下太钢的近况：太钢的六定暂停，人力资源结构待国务院批准方案后由宝武组织确定。太钢12个领导班子成员，董事长和总经理由宝武党委和山西省委共同确定，其他10名副职人员由宝武党委确定。宝武旗下的不锈钢福州德盛、宁波宝新划归太钢不锈管理。包括上述两个公司，宝武累计给太钢集团注资300亿。太钢股票从被收购后，总体上呈涨趋势，一季度财务报表显示净利润增长率为历史最高水平。

至于包钢，短期来说对职工来说益处不大。最受益最有前景的，是年轻的技术型人才，最难受的是五六十岁的一线工人。国家战略转型，大型国企整合，是大国提升资源的必要和必然。至于老旧设备和人，必然是一个淘汰过程。好在国企改革已经多年，国家已经有一套成熟成功经验。相信在各级领导负责任的情况下，富余分流的职工会有合理安排的。就长远发展而言，支持包钢被宝钢兼并，发挥好稀土钢的优势，成为世界真正的钢铁巨头！