2022年，“打工人”注意了，尽量别跳槽，4大风险已来袭

在每年毕业季来临之前，就业难都会成为热点话题，特别是在当下这个特殊时期，就业问题更加突出。根据相关数据统计，我国今年毕业的大学生人数将超过1000万，这也是历年来的历史新纪录。并且根据就业能力调查报告来看，截止到今年4月中旬，在拥有求职计划的应届毕业生当中，获得就业机会的人数占比仅为46.7%，要知道在去年，这个数据还是62.8%，所以我国目前的就业形势相当严峻。

在这样一个就业竞争非常激烈的社会当中，找工作似乎成为了一件非常困难的事，就算找到了工作，也不一定是自己喜欢的，除此之外，还有各种问题困扰着人们，比如与同事之间产生分歧，或者与公司的价值观发生冲突等，这些都将成为离职的潜在因素。所以在今年，打工人们要格外注意，不管遇到什么问题，一定要坚持下去，尽量别辞职跳槽，因为有4个风险将会悄然来袭，这将给人们的生活带来很大影响。那这4个风险又是什么呢？

年轻人很容易出现裸辞的情况

现在的年轻人就业观念发生了转变，如果遇到了一些委屈，又或者不满公司所存在的一些情况，就很容易出现辞职的行为，甚至在没有找到其他工作的前提下，就直接裸辞，这种冲动行为可以给自己带来很大的快感，之前所受到的委屈和压抑的情绪都会瞬间释放，不用工作也会让自己感到格外舒适轻松，很多人都会选择在家里舒适地呆上几天，甚至睡得昏天黑地。

或许有人就会问了，为什么现在的年轻人很容易出现裸辞的情况？其实主要是工作观念产生了变化，年轻人越来越注重保护自己的权益，在遇到不公平对待，又或者是一些加班文化时，他们都不会选择忍让，而是直接表达自己的不满情绪，所以很容易和领导产生冲突，一怒之下而辞职。随着社会的发展，我国今年的就业环境不容乐观，在这样的背景之下，能拥有一份工作就已经不错了，冲动辞职和不断跳槽在今年都会带来巨大的风险。

4个风险

第一个是人脉风险。在这个时代里，很多人都非常现实，那些曾经一起并肩作战的同事，在辞职之后就失去了联系了，没了人脉，是一件非常严重的事情，甚至人们很难用金钱来衡量人脉。或许有些人根本不了解人脉风险，当遇到具体问题之后，那么就会造成一些损失。在进入另一家公司的时候，人们又要开始重新经营人脉，而这又需要花费很多时间和精力，所以在想要换工作之前，一定要提前考虑好这些风险。

第二个是薪资水平降低的风险。有些人选择离职是因为工资太低，所以想要找到薪资水平更高的公司，但除非拥有异于常人的实力，否则很难领到高薪。在现在这个特殊时期，有很多公司的经营都受到了影响，谁都不能保证上一秒的高薪，会不会在下一秒就直接降低，更严重的是，有些新入职的公司很快就倒闭了。并且在入职一家新公司时，还要从试用期做起，试用期的工资非常低，尽管和之前做着同样的工作，收入水平却大幅下降，可能在花费大量心血转正之后，才会发现福利待遇和之前的工作相差不大。

第三是疫情所带来的风险。受到疫情的影响，国内的物价水平不断提高，所以日常的生活开销也在增加，如果不能及时找好下一份工作，那么就意味着失去了稳定的收入来源，在这种情况下，或许会出现生活难以维持的局面。并且有些企业为了生存还在大量裁员，想要找工作也成为了一件难事。

最后就是信任风险。在跳槽之后，简历又要进行一次更新，如果经常跳槽，那么企业就会慎重考虑是否聘用，因为在接下来的工作当中，一旦出现再次跳槽的情况，很可能会给公司带来巨大的经济损失。

结语

在目前这个社会背景之下，大家尽量做到不要轻易跳槽，要保持工作稳定，这样才能够提高抵御风险的能力。除此之外，如果必须要更换工作，那么也要提前做好相关准备，找到新公司，最好做到无缝连接。毕竟在疫情当下，想要找到合适的工作并不现实，并且在这个时期，对于工作应该更加追求稳定。