与人合作开公司，如何防止股东间“红脸”。合作前先谈好退出机制，只有先小人，后君子，才能确保合作愉快！

进入机制：

进入条件：根据公司发展实际情况及需要，拟引入股东需与原股东志同道合，对企业的发展能有所帮助，并符合公司章程规定或经董事会（或股东会）批准。

进入方式：如引入新的股东，原股东同意以同比例稀释的方式或原股东一致书面同意的方式向其转让股权。

退出机制：

按公司章程规定或经董事会（或股东会）批准，股东可以对内、对外或以其他方式转让股权以实现退出，否则按下列情形采取有区别的方式实现退出：

一、 当然退出（原价回购）

示例：股东发生如下情形之一的，公司以原认购价格代为回购其持有的股权，并不再发放其当年度的红利：

1、股东丧失劳动能力的；

2、股东死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的；

3、股东达到法定或公司规定的退休年龄；

4、作为股东的法人或者其他组织依法被吊销 营业执照、责令关闭、撤销，或者宣告破产；

5、股东不能胜任所聘工作岗位或拒绝服从公司工作安排，经公司董事会批准取消其股东资格的；

6、由于不可抗力或突发事件，致使本合同在法律或事实上已经无法继续履行，或合同的根本 目的已无法实现；

7、其他非因股东过错而终止劳动合同的。

如发生上述情形不影响股东权利的行使（如股东不担任公司职务）及公司的发展，则经董事会（或股东会）批准，该股东可以保留股东权利。

二、 除名退出（无偿回购）

示例：股东发生如下情形之一的，公司有权自行取消其股东身份，无偿收回其股权，并不再发放当年红利，如给公司造成损失的，须向公司进行赔偿：

1、未满 年主动辞职的；

2、未经公司董事会（或股东会）批准，擅自出售、质押、信托或以其他任何方式处分其持有的股权

3、严重违反公司规章制度的；

4、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的

5、未经公司董事会（或股东会）批准，自营、与他人合营或为他人经营与公司业务相同或相似的业务的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、根据《绩效考核管理规定》的考核，考核年度内累计三次月度考核为岗位不合格或者连续两个月度考核为岗位不合格；

8、股东存在其他严重损害公司利益和名誉的行为

三、 期满退出（现价回购）

示例：如股东在公司持股超过一定期限后当然退出或退休的，则公司可按现价回购其股权。

参考方式：

10年期满情形：

股东持有股权满10年后主动辞职、当然退出或者退休的，公司回购其持有的股权，回购价格按现价回购：股东的股权比例所对应的公司上一年度的净资产额。但股东可根据自身需要在以下两种回购方式中进行选择：

1、由公司一性次回购其持有的股权并按上一年度的分红标准支付五年的红利；

2、由公司每次回购其股权总数额的20%，分五年逐年回购其持有的股权，股东并有权根据每次回购时公司上一年度的净利润和其持有的股权数额享受红利分配。但如股东在五年内死亡的，公司将现价回购剩余的股权，红利不再发放。

提醒：股东必须在公司董事会规定的合理期限内做出选择，并书面告知公司董事会。若股东未在合理期限内书面告知公司董事会的，公司董事会默认为股东选择第一种回购方式。

合伙创业最担心是什么？

1、没有定合伙规则

2、没有定决策比例

3、没有定分红比例

4、没有定退出机制

5、没有定风险机制

6、没有签订合伙协议

如何一一解决？那要明确好这6大合伙规则

1、出钱规则

明确出资比例，资金什么时候到位？如果不出钱，是否出力？还是出资源出技术？甚至是出固定资产。

2、干活规则

明确股东之间的分工与责任，干活的要设定在职薪资，设定在职分红。

3、决策规则

明确股东会谁说的算？是否按股份比例？还是协议约定决策权？

明确董事会谁说的算？谁拥有一半以上董事席位提名权？

4、分钱规则

明确分红比例、分红时间。

5、罢免规则

明确约定股东违背约定，或损害公司利益，如何罢免。

6、退出规则

明确约定多少年内不能退出，在什么条件下能退出。

所以和别人合伙（或有投资人投资你）这些要签的协议一个都不能少。

1、《股东合作协议》（如图3）

2、《有限合伙企业》（如图4）

3、《退出协议》（如图5）

4、《保密及竟业限制协议》（如图6）

5、《同股不同权协议》

而这些协议和方案都在下面链接的《动态股权》500份可修改可打印电子版的股权协议资料。

另外《动态股权》还包含：

1.在线股权微课堂、直播教学:让你懂得如何与人合伙，创始人股权被稀释如何保证你对公司的控制权。

2.电子版的协议资料可修改可打印。

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