你们都被任正非骗了！他口口声声说华为永远不会上市，你以为华为真的不想上市？他是不需要上市！

任正非曾经说过，华为为理想奋斗，而不是为金钱奋斗，贪婪的资本会破坏华为实现理想，所以华为不会轻易让资本进来！但一直不上市，研发的钱从哪来？要知道华为在过去10年，累计研发费用超过6000亿元，近几年更是大手笔投入，每年的研发经费，都在1000亿元以上！

原来，虽然不能上市融资，也不找投资人融资，但华为也有自己的融资渠道，那就是向员工融资。华为一直以来推行员工持股计划，即公司提供股份，员工出钱买，由于华为业绩一直很亮眼，所以员工都非常乐意认购股份。

例如在2001年，就有超过8万员工认购了股份，一次性给华为带来了70亿的融资，而到目前华为员工持股已经达到134.5亿股，直接通过员工持股融资了几百亿！

而通过员工持股融资，不仅可以在短期内迅速解决华为的资金不足的问题，同时也可以对员工起到很好的激励作用，员工直接持有公司股份，拥有分红权，公司盈利越多，员工可以获得的分红也就越多，所以员工的工作积极性一下子上去了，企业的管理成本显著下降。

所以说，不要企业一缺钱了就找银行贷款，你向银行贷款不只需要经历繁琐的流程，更需要有抵押物，要是公司经营失败了，你的所有抵押物将被银行收走，你也只能宣告破产。更多时候可以选择更好的融资渠道，例如员工、客户、供应商等就是我们天然的天使投资人。

通过向员工融资、向客户融资以及向供应商融资，不仅可以快速解决公司的资金问题，还可以加深各方利益相关者的联系，可以激活员工的工作动力降低管理成本，可以增加客户的粘性并锁定其消费，可以强化合伙供应商的合作保证供应链的持续稳定。

那么如果才能向员工融资、向客户融资呢？我们可以这么操作:

假设你们公司净利润是一千万，估值一个亿。

首先，我们可以拿出5%的分红权向50个合适的员工融资500万，平均每个员工只要掏10万就可以获得公司每年0.1%的分红权，并且约定五年后，公司会把10万块钱全部退还以赎回分红权。

如果公司的净利润一直保持一千万，那么每个员工就能分红1万元，投资回报率达到10%。而且如果公司继续发展，盈利越来越好，员工的分红还会更多。

要知道买基金的收益率也才4%-6%，如果是拿去买股票，结果杨百万进去杨白劳出来，只会白白当了韭菜！所以对于员工来说，与其买基金买股票，还不如投资公司，不仅保本，每年还有至少10%的回报率。

而这样一来，员工的收益就与公司牢牢绑定在一起，为了获得更多的分红收益，员工就会更加积极主动地去提升业绩，毕竟公司盈利越多，他们能拿到的分红也就越多。

其次，我们还可以拿出另外10%的分红权向10个核心大客户融资，平均每个客户只要投100万就可以拿到公司1%的分红权。

当然为了增加吸引力，我们可以这样规定：每个客户只需要出30万的现金即可，剩下的70万可以换算成相同利润的订单，例如行业的平均利润率为10%，那么就是700万的订单量，

再约定7年的锁定期，即每个客户需要未来7年内，每年为公司提供700万的订单。7年后公司会直接退还100万现金以赎回分红权。

对于这些大客户来说，每年700万的订单量显然不是太大的问题，对他们来说，，只不过是把之前分给其他公司的订单全部转给你一家公司而已，如此简单相当于赚了70万，而且未来7年每年还能拿到至少10万的分红，简直不要太赚了！

而对于公司来说，不仅可以快速获得大量资金用于扩大生产，同时也可以锁定这些客户未来7年的订单量，同这些客户的合作关系也更加稳定持久！

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