一、股票员工持股计划是什么

目前，市场上最为通用的办法是在二级市场购买。

由于在二级市场买入股票体现了公平、公正与公开，由二级市场买入的员工持股计划最为投资者欢迎，对股价的正向刺激也最为明显。

根据有关规定，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月;以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算。

这意味着在二级市场实施完成股票购买计划一年内，该股票处于锁定状态，一年之后才能兑现收益，有些锁定期则在两年或三年。

为了更清晰地了解员工持股计划过程中存在的投资机会，本文将分两部分来分析：一是对2014年9月至12月实施持股计划的公司，这些持股计划已经或接近满一年;二是对2015年实施持股计划的公司。

由于监管部门的鼓励政策，2015年实施持股计划的公司家数增加迅猛，特点也非常不一样。

我们希望通过分析找到几个关键点，有助于投资者从中寻找机会。

二、员工持股有哪些形式

我们常见的股权激励持股形式主要有三种：员工直接持股、创始人代持和持股平台持股。

第一种，员工直接持股。

这种持股方式的优点就是股权清晰明了，谁持股了，持股多少，一目了然。

第二种持股形式是创始人代持。

即股权在创始人名下，但是跟员工签订代持协议，实际部分归员工所有。

这种方式看起来操作简单，但是隐含风险较多。

比如当公司发生重大变故时，员工的权益得不到保障，且这种形式在上市时都不被认可，影响上市进程。

第三种持股形式是持股平台持股。

最好的股权激励持股形式是第三种，持股平台持股，即员工通过一个持股平台来间接持股公司。

持股平台的表现形式有多种，包括资管计划、有限责任公司、有限合伙企业、信托等。

三、签的一家公司有员工持股的福利

在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。

在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票.

原始股从总体上可划分为：国有股、法人股与自然人股。

(1)国有股是国家持有股份，目前中国的法律还没有允许上市流通

(2)法人股是企业法人所持有的股份，不经过转让是不能直接上市流通的；

(3)自然人股是一般个人所持有的股票，一旦该股票上市就可以流通的股票。

已经上市的公司没有额外的好处，就跟买普通股票一样。