文先生在深圳一家上市公司工作了12年，职位是项目总监，然而在2015年7月23号，他突然接到公司解除劳动合同的通知书，要求他第二天就离职。这是怎么回事？

突如其来的强行开除让文先生想不通，因为他没有违反公司任何规章制度，于是把公司告上了法庭，要求公司赔偿他341万元的损失。

事情还得从购买公司的股票说起，原来在2014年的时候，公司为了激励员工，就像公司部分高管发行限制性股票，文先生也在其中，于是文先生就投资了50多万购买了公司4万股限制性股票，分三期进行解禁，

然而想要拿到股票的分红，必须完成相应的业绩，到了2015年六月份，公司开始对高管进行的年度的限制性股票业绩考核，当时文先生所有的考核都合格，

在6月24号，公司正式通知文先生在7月1号之前提交股票解禁申请表，

6月25号，文先生就把。解禁申请表寄给了公司，

然而6月26号下午，公司却通知文先生，对他的限制性股票评估结果有了变化，

公司通知文先生说，他失去了第一期1.6万股限制性股票的持有权，要知道公司当时授予他股票时的股价是13块多，到了2015年的时候，股价已经涨到了80多块钱一个。如果文先生能够享受第一期的限制性股票持有权，那他就能享受这期间产生的差价收益。

明明都已经通过考核，却突然莫名其妙的变更结果，文先生不能接受。

作为员工，没有违反公司的规章制度，12年兢兢业业，眼看股票分红，却惨遭公司辞退，文先生想不通。

文先生发现自己的业绩考核被变更之后，不断和公司沟通，然而公司对他的申诉一直不回应。

到了2015年7月23号，公司直接向他下发了解除劳动合同的通知书。

文先生为了给自己讨一个说法，2015年8月5号，文先生向劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。就在文先生申请劳动仲裁期间，2015年8月10号，公司将文先生之前购买的4万元限制性股票全部回购，并发布注销公告

劳动仲裁部门经过调查，认为公司强制解除劳动合同属于违法行为。

但对于限制性股票一事，需要走法律途径解决，

于是在2015年10月，文先生向法院提起诉讼，要求公司赔偿所有损失共计341万余元，其中包含第二期和第三期限制性股票的收益。

2016年11月23号，法院。一审判决公司违法解除劳动合同，支付赔偿金等费用50余万元，第一期限制性股票回购损失62万余元。

一审判决之后，公司不服，又向中级法院上诉。2017年1月19号，中级法院审理了此案。

在庭审中，公司表示，之所以会跟文先生解除劳动合同，是因为文先生在负责的相关项目中涉嫌向竞争对手泄露公司的商业机密，并且还提供了大量的电子邮件证据，

因此公司的做法不属于违法解除劳动合同。面对公司的指控，文先生又该如何应对呢？

工作12年被公司无故辞退，文先生把公司告上了法庭，然而公司却说文先生向竞争对手泄露了商业机密，并且还拿出了证据。面对这些证据，

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文先生说，两家公司都同时为国外一家客户服务，并对同一个软件项目进行外包研发，双方之间存在一些依赖和协调关系，而且软件外包在研发过程中自身并不拥有软件产品的知识产权。

文先生说，像我们，是做软件外包行业的，然后呢，有a供应商，有b供应商服务同一个客户，

客户要求到a供应商跟b供应商之间呢，要定期开会的，因为客户是国外的，国内的软件外包公司之间通常是竞争对手，同时也是合作伙伴，要是服务同一家客户，客户会下达指令，两家公司要定期进行协同会议，

在项目的进度和产品上相互协调，跟公司的商业机密没有任何关系。

在案件审理期间，法院对所有的电子邮件和资料进行调查分析后认为，文先生并不存在泄露公司机密的行为。

这一招不行，公司又换了一招，说文先生在负责相关项目开发时没有尽职尽责，导致公司和国外客户的合作中多名员工被国外客户裁员，公司为此支付了600多万的经济补偿金。

文先生作为项目的最高领导，应当承担责任。

然而，文先生却说，公司原本对他的考核已经合格，而且他所带领的员工也全部合格，就说明公司认同他的工作能力。

公司突然对他一个人的考核结果进行修改，不符合公司限制性股票的规定。而且员工被裁是公司运营的问题，跟他本人的能力没有因果关系。

最终经过法院调查，认为公司员工被裁跟文先生没有关系。最终经过法院的审理，认定文先生不存在违反公司规章制度的行为，所以公司修改对文先生限制性股票考核结果，其行为严重侵犯了文先生的个人收益，公司应该对其赔偿相应损失，驳回公司上诉，维持原判。

工作12年，没有功劳也有苦劳，作为公司却这样对待老员工，能不让人寒心吗？对于这件事大家有什么看法呢？