马云：只有穷人思维才会用自己的身份证去创办公司，连最根本的风险规避都不懂的老板，怎么可能会有资本看上！

事实上今天很多人创办公司或者扩张分子公司的时候，都会用自己的身份证去注册，自己当法人，觉得这样讲出去就很有面子。殊不知何必肩负着巨大责任，甚至存在巨大风险，稍有不慎，公司经营不下去，老板还有可能进去。

毕竟成为公司的法人，意味着要承担所有责任。如果名下一家公司或许还能掌控得过来，但如果是十家公司，那么这个时候就需要小心了。

只要名下任何一家公司出现了问题，就会牵连到其他公司，轻则项目暂停，重则资金断裂，全盘皆输。在税务方面如果处理不好，老板还有可能面临高额罚款甚至直接进去。

那么怎么样才能安枕无忧创办一家公司，又能规避风险呢？常规操作就是法人控股，自己成立家族公司，然后投资业务营收公司。这样做有什么好处？

第一，你只是家族公司的法人，你需要肩负的只是家族公司的风险。而家族公司只用于投资用途，并没有多少风险需要减负，就算最后出现了问题，上限也只是家族公司注册资金的5%。

第二，家族公司投资业务营收公司，每年的分红都是走家族公司账上，而不是你个人。这样还能免了那20%的个税。而且你买车买房都可以用家族公司的去执行。或者投资更多业务。

第三，未来想要继续壮大业务，或者有股东进驻，你可以用个人名义转股，就可以省略了高额的个税。

其实你会发现，在今天这个时代，不管是任正非、马云、刘强东还是马化腾，他们都会利用这种方式规避风险，实现安枕无忧。提前做好架构设计和股权布局，后期才能长治久安，自己的控制权也能保障，又能规避风险。

如果你也想要落实这种模式，那么可以这样执行，创办三家公司，用最少的钱，拿最大的控制权，还能规避风险。

首先，你需要跟自己的儿子或者儿女创办一家家族公司。这家公司用于投资用途，负责收钱。主要：不能与妻子合伙开，因为关系破裂时财产需要五五开，可以参考当当网的李国庆和俞渝。

其次，创办一家有限合伙企业，用来做业务经营、扩张市场资本引进和人才股权激励，最主要是帮家族企业赚钱。这时候自己不能成为法人，可以让总经理或者其他核心骨干去当。因为这家公司你不需要持股很多，只需要持股1%，成为GP即可享有绝对控制权。而其他股东成为LP，享有分红权，没有决策权。

这样你就能实现了“小股掌控大权”，既能够规避风险，也能掌控大权。

最好的例子就是华为任正非，他虽然占据了华为不到1%的股权，但依旧享有最大的话事权。因为华为就两个股东，一个是任正非，一个是华为工会（由员工组成）。而任正非是公司的GP，享有决策权，华为工会是LP，享有分红权。

这样任总就实现了小股控大权。

最后还需要与合伙人之间签署章程协议的约定，设计好公司机制。比如：一致行动人协议，投票委托权协议，合伙人协议，股权分配协议，股东退出和加入协议……

任何一家企业想要长治久安，都离不开完善科学的管理机制和顶层架构布局，这是老板实现安枕无忧的根基。同时股权激励是能够推动中小企业大步向前发展的“发动机”，当初马云、任正非都是利用股权激励不断吸纳人才，让人才忠诚于企业，最终让企业成为了行业的巨头。

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