张勇：我只是打工的，马云永远是阿里话事人！虽然他退休了，甚至不是大股东，持股仅有10%，却依旧可以控制整个阿里，原因很简单！

从阿里内部的股权架构分配来看：

阿里大股东依旧是软银，持股24.9%

而马云持股将至4.8%，蔡崇信1.6%，张勇1.3%

这样看来，马云并不是阿里的大股东，但为何马云拥有绝对的话事权？这背后也是因为马云创办阿里之初，就已经做好了一切的布局。

2009年，马云在阿里内部创办了合伙人机制，但这时候还没对外公布，因为马云想要巩固自己的内部势力，稳住控制权。

因为这制度当时也是阿里独创的管理机制，并不同于传统意义上的合伙人制度。因为传统的合伙人制度要求合伙共同为企业经营过程中的盈亏负责，但阿里的合伙人不需要这样的责任。

首先，想要成为阿里合伙人，要符合这三点：

1，在阿里任职超过5年。

2，拥有优秀的领导能力，谨记公司文化。

3，获得80%的合伙人同意。

除此之外，合伙人在职过程中必须要持有一定的股权。

其次，想要退出阿里合伙人，也需要“资格”：

1，年龄满60岁即可自动退休。

2，离开阿里工作

3，失去工作能力

4，被超过50%的合伙人投票除名

5，马云跟蔡崇信是永久合伙人

那么合伙人拥有那些提名权和任命权？

从阿里内部的资料来看，虽然新的董事会成员需要合伙人提名，经过年度股东大会50%以上的赞同票才行。但如果是被阿里合伙人提名的候选人，就算最后没有经过50%的赞同，那么阿里合伙人也有权利指定临时过渡董事来填补这个空缺。

所以说，只要是阿里合伙人提名的董事，不管股东是否同意，都能够让自己人行使董事的权利。说白了，阿里合伙人拥有控制董事的权利。

一家企业是由董事控制，而合伙人控制董事，那谁来控制合伙人？答案就是合伙人委员会。

阿里的合伙人委员会是由马云、蔡崇信、张勇、彭蕾等5人组成。他们5个人负责审核新合伙人的提名以及安排，同时还会推荐引进一些董事人选。

就这样，通过这个合伙人委员会和合伙人机制，就算马云不是大股东，也不是法人代表，甚至退休了远在西班牙打高尔夫，依旧不用担心自己的控制权会丢失。

除此之外，为了防止其他股东修改公司章程，马云还在公司的章程上进行了设计。任何股东想要修改公司章程，都必须要经过95%的股东投票同意才行。但马云+蔡崇信的持股就超过了5%，也就是说除了马云以外，任何股东都无法修改。

还会要求大股东签署一个“一致行动人”协议，要求小股东签署“投票委托权协议”。

这就是马云的聪明之处，把公司的顶层架构布局玩的通透，才能保障自己的控制权不会丢失。因为公司发展过程中，少不了新的股东和资本加入，如果公司缺乏完善科学的股权架构布局，那么自己手中的股权随着不断被稀释，就很容易被架空控制权。

或许你会说，我公司规模很小，看不懂马云的布局该怎么做？

第一，你可以提前做好内部股权架构布局。学习一下关于企业管理机制，非上市公司股权激励。

第二，利用章程协议去稳固自己权益。比如：公司控制章程，协议控制章程，治理控制章程……

第三，采用同股不同权机制，学会“钱权分离”，实现小股控大权。

如果你还不了解，我建议你入手下方链接这套《控制权顶层设计》课程。老师利用通俗易懂的案例进行讲解，教你如何解决“合伙人股权问题”，如何做企业顶层设计，如何做人才股权激励，如何做合伙人模式。

同时还涵盖了数百份落地的协议资料，有需要直接打印出来即可使用。点击下方链接即可入手，有备无患！#12月财经新势力#

股权盈利思维 知名企业案例分析