安徽养老金调整方案来了，挂钩百分比在21省中垫底，有啥影响？（附案例）

安徽近日公布了今年的养老金调整方案，算上上海、浙江、黑龙江等地，今年已经有21个地方公布了方案。那么，安徽今年的调整方案有什么变化？那么对比其他20个地方，安徽今年的方案有啥特点？退休人员可以涨多少钱？我们用案例来说明。

我们先来看看安徽今年的养老金调整方案，定额调整标准今年为35元，而去年为39元，减少4元，这在已经公布方案的地方中，定额调整标准较为一般。

挂钩调整标准，跟去年相比没有变化。具体是这样的：工龄15年以内的，增加32元，超过15年的部分，单价2.1元。跟养老金水平挂钩，涨幅0.5%。安徽的工龄单价相对比较高一些，不过，挂钩百分比在目前公布方案的21省份当中，是排在倒数第一的，比辽宁的0.7%还要地0.2%。这样对于工龄长的退休人员有利。

高龄倾斜调整标准略有提高，其中70-79岁的退休人员，增加10元，80-89岁的，增加20元，90岁以上的，增加70元。其中年满90岁的退休人员，倾斜调整标准增加了10元。

此外 ，安徽的高龄倾斜调整方法，还有一个特殊的做法，那就是对刚满70岁、75岁、80岁和85岁的人员，确保累计享受倾斜不低于140元、180元、280元和390元，否则按照上述标准补齐。

整体来看，安徽今年的调整方法，变化比较小，只对定额调整略微有所减少，挂钩调整标准保持不变，提高了部分高龄退休人员的倾斜标准。不过相比其他20个省份，安徽的挂钩百分比明显偏低，这样对于养老金水平低的退休人员有利。此外，安徽达到特定年龄的退休人员，还可以享受到额外的照顾，养老金上涨也会有较大优势。

最后，我们可以用案例来说明一下，对比养老金2000元和6000元的退休人员，上涨差距有多少。假设两者的工龄都是30年，且都不享受高龄倾斜调整。那么养老金2000元的退休人员可以上涨35+32+15*21.+2000*0.5=108.5元，而养老金6000元的退休人员可以上涨35+32+15*21.+6000*0.5=128.5元，两者涨钱差距相差20元，非常小。这是因为安徽的挂钩百分比很低的原因。

如果换做挂钩百分比偏高的地方，比如广西，由于挂钩百分比达到了2.24%，那么同等条件下他们的涨钱差距就是（6000-2000*）2.24%=89.6元，要比安徽的20元，相差更大。

综上所述

安徽近日也公布了今年的养老金调整方案，目前我们看到了总共有21个地方公布方案。安徽今年的养老金调整方案整体变化比较小，只对定额调整标准略微有所下调，挂钩调整标准保持不变，而略微提高了部分高龄倾斜调整标准。由于安徽的挂钩百分比在21个省份中排名垫底，这就导致养老金水平高的退休人员，也不会在上涨中有太大优势。有利于控制上涨差距。具体大家可以根据个人的缴费年限、养老金水平等进行计算。最后，安徽会在7月底以前将待遇调整到位。