华为人力资源部有多少人

华为各部门人数：市场系统4000以上。技术支援系统2000-3000。研发系统10000人。财务系统1000以上。生产系统1000以上。管理工程部1000以上。

人。人力资源部是后勤集团的人事管理机构，2万人公司属于是中型企业，人力资源部有150人左右，论人力资源部还是公司的其他部门，人员配置都要视公司的规模、发展阶段的不同来确定。

都会导致企业岗位或者人员要求的不同。最根本的是工作量的大小和未来发展需求的多少而确定人数的多少。但是，一般的企业，最少需要一位人力资源工作者。

个。所有小规模企业的人事部内负责工资和绩效考核1人，负责招聘和培训1人，负责社会保险和劳动保障1人，最后设一名人力资源经理负责整个人事部，200-300的公司属于小规模公司，因此200-300的公司人事部有4个人。

华为的组织架构

1、华为的组织设计，首先源于以客户为中心的聚焦战略，其次是基于核心能力的组织架构，着力于核心能力的强化和深化。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。

2、符合。矩阵型组织架构流行的一种组织架构模式，因此华为矩阵制组织结构符合企业现状。矩阵式组织结构是一种十分常见的组织结构，其应用已有30多年，比较适用于协作性和复杂性强的大型组织。

3、华为的组织基本框架是矩阵型事业部制，或者说，是矩阵型组织，但这个矩阵型组织在构成维度上具有典型的事业部制的属性。

4、合理的团队组织架构应具有的特征有：权责分明、分工适当、适时联动。一支团队由组建到融合，团队组织架构的设计必不可少。

5、建立灵活的组织架构：华为的人力资源管理三支柱模式倡导建立灵活的组织架构，通过打破传统的组织边界和层级，鼓励员工跨部门、跨业务进行合作和创新。这有助于促进知识共享、加强跨部门协作，提高组织的灵活性和创新能力。

华为在上海大概有多少员工?在浙江呢?有追加!!

1、一般30人一个，但具体有出入，有的秘书管的多，有的管的少，一般负责部门的考勤、会议纪要、日常事物等等，基本来自大学刚毕业或毕业不久的女生，工资待遇相当于华为同等学历的应届生水平，一般上涨缓慢，奖金等也是较低的，所以流失很大。

2、上万人。据华为官网信息，浦东新区新金桥路上，坐落着上海横向最长的单体建筑，华为上海研究所。每天，有上万华为人在这里埋头苦干、工作拼搏，在科技创新的路上脚踏实地。

3、截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

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