在公司做股东的工资怎么算

1、公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。

2、法律主观：股东可以发工资，因为股份和工资是可以并存的。只要股东在公司中有职务并付出劳动的，公司就需要发工资，如果以股东具有股份为由而不发放工资的，属于违反《 劳动合同法 》的行为。因为不管有无股份。

3、合伙企业股东工资如一般是不发放的，因为合伙企业的股东是可以按照股权投资的比例进行分红的。

4、法律主观：股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。

既是股东又是员工薪资怎么算

1、股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。

2、法律分析：股东既享有股东分红，又享有员工薪资。股东，是股份公司或有限责任公司中持有股份/股权的人，股东与公司的关系上，根据《中华人民共和国公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

3、作为股东，可以领取公司分红，作为员工，根据职级和岗位领取相应的薪资待遇，二者不可混淆。

合伙人工资怎么分配

1、一般来说，合伙协议中会规定每个合伙人的工资、分红以及其他福利待遇的分配方式。在协议中，可以按照股权比例分配，也可以按照工作量、职位等因素进行分配。同时，也要考虑公司的经营状况和未来的发展规划，以确定股东的工资水平。

2、法律主观：合伙人的工资取决于合伙协议。合伙人应当就出资金额、盈余分配、债务承担、合伙、退出、终止合伙等事项签订书面协议。合伙人投资的财产由合伙人统一管理和使用。合伙企业积累的财产属于合伙人。

3、合伙企业股东工资如一般是不发放的，因为合伙企业的股东是可以按照股权投资的比例进行分红的。

股东又是员工工资应当怎么算

1、法律主观：股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。

2、法律分析：股东既享有股东分红，又享有员工薪资。股东，是股份公司或有限责任公司中持有股份/股权的人，股东与公司的关系上，根据《中华人民共和国公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

3、如果 公司法定代表人 和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。

4、股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。股东是指对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。

5、法律主观：股东可以发工资，因为股份和工资是可以并存的。只要股东在公司中有职务并付出劳动的，公司就需要发工资，如果以股东具有股份为由而不发放工资的，属于违反《 劳动合同法 》的行为。因为不管有无股份。

6、作为股东，可以领取公司分红，作为员工，根据职级和岗位领取相应的薪资待遇，二者不可混淆。

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