公司补偿款拖着不发怎么办

法律分析：第一，去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。

职工离职补偿金一直不发怎么办 依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。

用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司不想赔偿怎么办

协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。

公司裁员还不想赔偿员工的处理办法是劳动者通过法律途径维护好自身合法权益，可以通过申请调解、仲裁等方式。公司辞退员工赔偿的标准是参照劳动者的工作年限支付一定的经济赔偿金。

工伤公司不愿意赔偿的处理方法如下：调解协商：可以先尝试与公司进行调解协商，商议赔偿事宜。

法律分析：如果公司拒绝支付赔偿金，可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。

公司倒闭不给员工赔偿，可以劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

公司辞退不给补偿金怎么办

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决后，公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行；或者是直接向人民法院提起诉讼。

公司强行辞退员工不给补偿的情况下可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

被公司辞退赔不发赔偿金怎么办

1、公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2、公司辞退员工不给补偿金的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时双方可以就补偿金问题进行协商处理，协商不成的，申请仲裁，对于仲裁结果不满意的，向人民法院提起诉讼。

3、公司辞退员工不给补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。

4、律师解析 公司辞退员工不给补偿金的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 同时双方可以就补偿金问题进行协商处理，协商不成的，申请仲裁，对于仲裁结果不满意的，向人民法院提起诉讼。

5、如果公司适用《劳动合同法》第36条、40条、41条规定辞退员工（解除劳动合同）的，应向员工支付经济补偿金。如果公司违法辞退员工（解除劳动合同）的，应向劳动者支付赔偿金。

6、被辞退可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司辞退员工不给补偿怎么办

1、用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

2、公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决后，公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行；或者是直接向人民法院提起诉讼。

4、公司强行辞退员工不给补偿的情况下可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、公司辞退员工不给补偿金的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时双方可以就补偿金问题进行协商处理，协商不成的，申请仲裁，对于仲裁结果不满意的，向人民法院提起诉讼。

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