一般观点认为，股权激励应该在企业的成长期开始实施。原因很简单，处于成长期阶段的企业规模不大，但是有足够的发展潜力，管理人员也可以清晰地看到企业发展的希望和潜力，因此，股权激励很容易产生巨大的爆发力。除此之外，不管是在企业的扩张期、成熟期、稳定期股权激励都能起到十分重要的作用。

因为股权激励对企业实施的好处：

（1）吸引、留住并激励人才。

（2）改善公司治理结构。

（3）吸引私募股权融资。

（4）约束董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员以及公司认为应当激励的其他人员。

如果想了解股权激励推荐阅读这三本书：

1.《股权一本通》（股权分配+激励+融资+转让实操）

简介：这本书简洁明了，入门级，创业者必读书目，偏于理论，以小故事的形式进行讲解，通俗易懂，对合伙人股权、员工股权、融资等进行普及，可以对股权分配、股权激励等方面进行充分的了解。

2.《重新定义股权激励》

简介：

股权激励，是公司运营的“必需品”吗？

股权激励究竟该怎么做？

存在什么样的风险？

如何操作才能扬长避短、趋利避害？

这些问题都需要清晰、透彻地解答。

这正是本书的价值所在。

本书的特色更在于，突破单一的法律思维，从人力资源管理、经济学、心理学等多重视角进行系统分析，为你答疑解惑。

3.《公司治理之道》

简介：理论➕实务的结合，对想了解这方面的人十分友好，把公司的治理规则扎入到公司经营实践上去思考问题，明晰了规则背后的利益博弈需求。