专题：亚布力中国企业家论坛第24届年会

　　“亚布力中国企业家论坛第24届年会”于2024年2月21日-23日召开。主题为：构建新发展格局 推进高质量发展。当当执行董事兼创始人俞渝出席“她力量”论坛并发言。

　　俞渝表示，从就业的角度来讲，刚开始的时候男女的差距不大。但后来在很多企业看到，在中高管这个层次，女性的比例就陡然下降。

　　“我做了一些我自己的思考，除了其它社会因素之外，我觉得女性要特别有意识地克服自己的一个几乎是先天的DNA上面的缺陷，女性是不太敢花钱、花资源，尤其是拿公司的资源去赌一个业绩，而男性更敢，最后业绩是用钱和冒险冲出来的。”

　　俞渝接着称，所谓DNA，就是说几十万年以来女性荷雌性一直是扮演着要照顾整个家庭，让整个家庭活下去的角色，所以女生天生就有省吃俭用的本能，而把这个带到企业管理中间，就意味着不敢要更大的预算，冒更多的风险而取得更大的成就。而你的职位和成就与你的付出或者你拿公司的钱的付出是成正比的。

　　所以，这是在职业通道上，为什么女性中高管低于男性中高管的一个非常重要的原因。女生要知道自己的这个短板，经常提醒自己“我是不是胆子不够大，冒的风险不够多？”。

　　俞渝坦言，自己创业这二十几年，面对全公司男性和女性管理者的时候，男生更敢要资源，自己很少碰到女性管理人说“给我五千万让我尝试一下这个事情吧”，但是男性会这么讲。

　　“在创业通道上，我觉得男性的创业成功的比例在我看到的有限的个案中，男性是更高的，男性更会找合伙人和找资金。男生的那种社交往往带有很强的功利目的，打场高尔夫球认识几个人，有没有投资人，是不是谈得来，三下两下把事情给谈成了。而女生的社交属性往往缺乏功利性，大家谈得很高兴，事后也不好意思再提你给我投点资吧。”她说。

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