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\"公司的管理,本质上是为了防范内部最有能力的员工?

"公司的管理,本质上是为了防范内部最有能力的员工?”

今天看到某职场领域大V煞有其事的强调:“公司的管理,从本质上来说,都是为了防控内部威胁的。而对公司威胁最大的,则来自于那些最有能力的员工。情况往往是,能力越强的员工,一旦采取对公司不利的措施,公司是必要蒙受重大损失。所以在这方面,老板始终保持高度的警觉性。”

看上去好像揭露了中国职场的黑暗现状,实则荒谬不已。首先这个论点的潜意识已经把公司核心员工放在了公司发展的对立面,仿佛能力强者到后期都要黑化,并对公司造成威胁。如果任何一个公司,不在一开始就把能力强的员工视为珍宝,到最后一定会众叛亲离,破产清算。

第二是中国人固有的思维,总怕优秀的员工做了几年之后出来单干,给公司造成损失。所以有些小老板和没当过管理者的大V总是臆想:好的员工在适当的时候,要进行打压。这是极其错误的,哪一个老板不是从打工做起,最后自己出来干自己的事业的。难道就允许自己可以这样做,别人就不行吗?所以正确的做法是,优秀的员工要用股权把他变成自己人,要让他感觉到是为自己工作。极少数的人在被股权激励后还是会选择单干,你可以祝福他并给予财务投资,占新公司股份也是挺好的办法(未来可收购)。

所以,大家不要被职场荒谬的规则与想象所欺骗。毕竟,那都是没有管理经验的人杜撰出来,满足众人阴谋论的。

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