伊利股份，牧原股份，工商银行，韦尔股份

4家优质企业，

管理层的工资情况

1，伊利董事长兼总裁，潘刚，年薪2148万

伊利股份，股价是39.83元，市值是2549亿

市值是年薪的1.2万倍

2，牧原股份，创始人，秦英林，年薪536万

牧原股份，股价60.7元，市值是3194亿

市值是年薪的6万倍

3，韦尔股份，创始人，虞仁荣，年薪151万

韦尔股份，股价227元，市值1993亿，

市值是年薪的13万倍，

4，工商银行，董事长，陈四清，年薪77.82万

工商银行，股价4.87元，市值17357亿

市值是年薪的223万倍，

一家企业要取得成功，

必须做好2个定价

一是产品定价，二是员工的工资定价，

1，当年小米创始人雷军，投资了凡客诚品，这家互联网公司

主要销售服装产品，铺天盖地的广告，

很多消费者都买过，

有一次刘强东接受采访时，聊到凡客诚品，

指出了凡客诚品的问题，

没有品牌的短袖卖29元，而凡客诚品也卖29元，

它的品牌没有溢价，公司的广告成本，运营成本很高，

很难可持续发展。

如果当年凡客诚品的衣服价格贵一点，也许现在还活得很好，

伊利的产品也一样，

它的奶粉，纯牛奶，酸奶等等，

牛奶产品如果定价过高，会导致很多消费者舍不得购买，

转而去饮用豆浆等替代产品，

而定价过低，会导致公司的经营利润过低，影响公司的发展。

2，员工工资的定价

工资定价过高，公司的成本太大，

公司的现金流都花在发工资上了，产品的研发，渠道的建设就少了，

会导致产品在与同行的竞争中处于劣势。

工资定价过低的话，无法提高员工的积极性，

特别是销售行业，好产品卖不出去也不行，

同时也留不住好员工，员工会大量离开。