华为2021年股票分红方案出炉 详解背后四大特点

虽然华为在2021年已经非常不容易了，但是依然准备实施股票分红计划，那就是华为将拿出500亿为“奋斗者”们奖励，预计每股1.58元，要比2020年的每股1.86元少一些，但是别忘了华为有超10万员工持股，在如此困难时期依旧奖励员工，这才是有责任、有担当的企业。

或许很多人不太清楚华为全员持股的内容，这一次说下背后的四大特点。

1、华为虽然是全员持股，但是并不是人人都有。

有资料显示，华为是一家100%由员工持有的民营企业，华为通过工会实行员工持股计划，截至2020年12月31日，员工持股计划参与人数为121269人，参与人均为公司员工。

但是，请注意了！这并不是只要成为华为公司的员工，就可以持股。在华为公司，工作一定年限以后的员工才有机会持股，而且只要签订奋斗者协议，就可以享受股权，所以在华为的持股人数比较多，任正非本人的股权比例只有1.01%，其余的都给了员工。

所以，华为员工持股是有门槛的，并不是人人都有。

2、华为不强调普惠，而是希望员工之间形成差距

相比较于一些公司对待员工“一碗水端平”的风格，任正非则是希望员工之间形成差距。

比如，华为早期是强调普惠制，但是如今越来越强调以奋斗者为本的价值观，公司配股要跟员工的工作绩效、工作态度、任职资格、级别等等因素挂钩。这是因为只有如此才能分出优劣，分出好坏，毕竟人与人之间是有差异性的。

所以，哪怕是全员持股，其实员工与员工之间也存在着巨大差距。

任正非曾经说过，自己可以允许公司有一部分不是那么积极的奋斗者，他们按时上班下班，按时回家吃饭，这些都可以理解。但是在奖励分配上，则是更加倾斜于那些积极的奋斗者，只有这些积极的奋斗者才能给公司带来巨大价值，也才能分享公司的价值剩余。

3、股权收入可以占到员工收入的很高比例

一般来说，华为员工的工资、奖金和股权收入都是各占1/3，但是，请注意了！员工的级别越高，股权收入也就越高，曾经有人戏言说：“在华为工作，工资只是零花钱，想要拿更多的钱都是依靠股权收入。”

对于这个说法，华为高级副总裁陈黎芳也公开说过：“在华为，我们从14万到17万起薪，最高可以达到35万的年薪，工资就是零花钱。”

正因为如此，在华为工作，任何人都不会忽视这笔收入，一旦有资格签订“奋斗者协议”后，极少有员工会放弃奋斗者的资格。

4、股权分配的方法不是一成不变的

华为为了避免有些员工只想拿股权混日子，也为了避免股权激励的边际效用递减，华为会不定期调整股权的分配方法，采用动态设计股权模式。

什么意思呢？

就是华为希望股权分配真正可以起到激励的作用，对员工激励的模式不会一成不变，而是采用了动态调整的模式。

比如说，华为股权分配可能之前是A模式，员工只要达到A模式的要求就可以分到股权。但是，并不意味着只要拿到股权之后就可以不用积极奋斗，只想每年领到分红了。相反，而是会采用不定期采用B模式、C模式，之前达到门槛的员工可能就没有了，需要重新再次奋斗才可以拿到。

这样动态的分配可以真正起到激励的作用，也可以照顾到更多的华为员工，让每个人依靠奋斗换来最大的回报。