有关股票期权那些事儿__景合财经知识网_景合财经景合财经

景合财经
景合财经知识网站

有关股票期权那些事儿

有关股票期权那些事儿

来了解一个国内某上市公司的股票期权案例:

某公司在上市前向全体员工宣布:“公司上市离不开全体员工的努力,为此公司在2010年2月将以公司首次股票公开发行初始价格授予全体员工公司股票选择期权,除已按照公司期权计划被授予期权的骨干和核心员工外,凡在公司上市前进入公司的员工都将有资格获得100股的股票选择期权,每提前一年进入,股票期权增加100股。”然而在公司上市后向员工发放期权证书时,信息工程部的工程师唐先生却发现自己没有期权证书,而自己在2007年10月入职公司,按照规定应获得300股的期权。于是唐先生找主管询问,得到回答是公司没有给,找公司领导,得到的回答是公司给了,压在部门。经过唐先生多次奔波后得到最终答复是:因其业绩不好而不给其股票期权。

随后公司人力资源部下发通知:“基于唐某某的业务表现,已不能胜任公司安排的基本任务,决定终止与唐某某的合同关系,公司支付3个月的辞退赔偿金。”当唐先生准备打官司来解决劳动争议和期权纠纷时,公司又撤回了终止合同关系的决定,改为对唐先生作如下处理意见:“给予其股票期权300股;要求其按照公司下发的工作质量改进计划开展工作,然后称其在工作中存在一定问题,必须在一个月内完成两项改进工作,否则,公司还将与其解除劳动关系。”

唐先生没有在这份处理意见和补给的期权证书上签字,他认为:让其完成的任务是信息工程部几个人干了一段时间都没有完成的工作,一个人不可能在一个月内完成,一旦完不成必然解除劳动关系,300股期权就是一纸空文。因为期权协议中规定:股票的认购期4年,期间若有人离开公司将不得再认购公司的股票。

于是唐先生向劳动仲裁院申请对劳动争议和期权纠纷进行仲裁,但劳动仲裁院认为股票期权纠纷不属于劳动仲裁机构的受案范围,所以只对劳动争议纠纷进行了处理,没有处理期权的纠纷。

那么,股票期权的法律性质是什么?是否属于工资薪酬?发生纠纷后该由哪个部门管辖?

律师观点:

关于工资薪金的组成和范围,之前的财政部、国家税务总局、劳动部、国家统计局在部门规章中有规定,但对工资的解释有不同之处,劳动部关于工资解释中将股票期权排除在外,统计局没有明确,而财政部会计准则明确将以现金结算的股权支付作为工资薪酬予以会计处理,也即将股票期权纳入工资薪金所得。

但因为以上规定均是部门规章级别,并未上升到法律、行政法规层面,导致一旦发生纠纷,该劳动仲裁受理还是直接向法院起诉,在各地方还存在不同的处理方式。

家电维修,空调维修,智能锁维修全国报修号码分享:可以直接拔以下号码 全国各大城市均设网点。
赞(0) 打赏
欢迎转载分享:景合财经 » 有关股票期权那些事儿
分享到: 更多 (0)

觉得文章有用就打赏一下文章作者

非常感谢你的打赏,我们将继续给力更多优质内容,让我们一起创建更加美好的网络世界!

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏

-景合财经

在线报修网点查询