50万就能拿下1家上市公司，看投资之王沈南鹏是如何神操作的

1、首先在三线城市注册一家50万的家族控股公司，做防火墙，你当大股东低调赚钱

2、注册一家主体经营公司，主要用来对外经营业务

3、成立2家有限合伙企业，2家有限合伙企业分别持股主体公司67%和33%

一个用来融资，用家族公司当GP，占股1%也有100%控制权，投资人当LP，只享受分红

另一个注册在税收洼地，让其他股东当GP，你当LP，未来套现个税只有5%。

4、未来主体公司上市，控制权掌握在50万家族公司手里，而且风险责任只需要承担50万

5、主体公司投资控股，全国各地的分子项目公司

这也是为什么很多老板公司名字没有他，法人不是他，股东也不是他，但却是他说了算，这就是高手的“不为我所有却为我所用”。

投资之王沈南鹏：“合伙创业，最怕股东中途退股，如何防止”

我见过太多的公司，就是因为没有设置合伙退出机制，最后项目黄了，兄弟没了。

所以合伙创业一定要签订《退出机制协议》

1、锁定时间

合伙满多少年才能拿到全部股权，如果合伙一年后就退出，只能兑现三分一

2、锁定利润

出资源，出技术，出点子的人，要转化为公司相应的利润才能拿到股权

避免合伙人光吃股权分红睡大觉

3、锁定价格

如果公司亏损时退出，需要承担相应债务后才能退出

盈利时，退出必须退回全部股份，否则需要承担高额违约金

退股分两年退完，首次退40%，剩余第二年退完，如果期间干同行，挖员工，撬资源，剩余的60%不再退还

合伙合的是规则而不是感情，如果没有提前订好规则，秋后再算账避免不了兄弟合伙仇人散伙

《分股规则》：

1、根据资金驱动型、资源驱动型、人力驱动型科学划分股权。

举例：两人合伙，甲出资20万，还干活，乙出资80万，不干活，怎么分股？

很多人认为乙出资多，应该占大股，只考虑钱的价值，没考虑人的价值，

正确的分配是先定资金与人力占股各50%；

所以甲的资金股为20万/100万x50%=10%

乙的资金股为80万/100万x50%=40%；

因为甲干活，人力股为100%x50%=50%

而已不干活，人力股为0；

所以甲的股份为10%+50%=60%；乙的股份为40%+0=40%

2、股权的比例和贡献的价值是成正比。

3、请记住，股权与股份是完全不同，股权是所有权，股份是分红权。

《决策规则》：

1、合伙创业，必须要有一个明确的老大，比如两人合伙，建议其中一人持股67%以上，三人及多人合伙，建议其中一个人持股51%以上，从而提高企业竞争力与决策效率。

2、千万不要股权平分，比如50%：50%；33.33%：33.33%：33.33%。表面上看起来谁说的都算，实际上谁说的都不算。

3、明确股东的表决方式，是按持股比例投票，还是按公司章程或其他协议，还是按照董事会人头表决。

失败案例：真功夫股权之争，小舅子潘宇海和姐夫蔡达标，就因为股权比例是50%：50%，最后姐夫被小舅子送进了监狱！

为什么高手都会成立这3家公司

有限公司，家族公司，有限合伙企业

用家族公司投资有限公司，有限公司作为业务主体负责赚钱，家族公司用做钱包负责收钱，主体公司赚钱后分红给他，不用交20%个税，家族公司的钱可以用做消费以及再次投资，有限合伙企业可以把小股东和员工装进去，当有限合伙人，只有分红权没有决策权，这样既避免了控制权丢失，又合理合法节税，还能做好风险隔离，这也是为什么刘强东，张勇都成立家族公司的原因

沈南鹏说到：

如果你既想融人、融资、融钱、融智的同时掌握公司控制权，又要规避风险。

如果你想让公司快速裂变的同时可持续发展。

那么

你要懂这套股权设计，要懂运用协议保护自己

1、《股东合作协议》

2、《保护创始人公司章程》

3、《投票权委托协议》

4、《保护创始人对赌协议》

5、《同股不同全权协议》

我都准备好放在下方链接500份电子版资料的《股权工具包》里了

内含：

合伙创业必签五大协议：合伙入股协议、分红与退出协议，竞业限制协议、保密协议、保护创始人公司章程及合伙股权分配设计方案。

不同类型股东合伙协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议

老板控股权协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托等协议，有限合伙协议、控制权设计方案。

激励员工协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度

公司股权顶层布局设计与方案。

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