拥有20000亿朋友圈的投资之王——沈南鹏在一次采访说：聪明的老板为什么都要成立四家公司？出小钱占大股，合理节税，还能降低了风险

1、一家有限公司

2、一家个人独资企业

3、一家家族公司

4、一家有限合伙

有限公司业务的一部分交给了个人独资企业，因为个人独资企业没有企业所得税，所以不需要取得任何进项。

核定征收后，综合税率仅为5%（在某些地区）。每年500万能拿出475万来支付老板的日常开支

家族公司的注册资本是10万，只有你和你的家人，记住这家公司不需要做任何生意，它只需要成为资本池下的控股公司，有限公司获益后分红给家族公司，20%的个人所得税是免了。

然后利用家族公司投资其他公司，或者购买你需要的东西，比如房子或汽车

有限合伙企业用于融资或激励员工。

家族公司是有限合伙人的GP股东。即使他们占1%的股份，他们也是100%的控制权，投资者或员工是当LP股东，只有股息分红权，没有决策权。

这样你控制着家族公司，这意味着你控制着所有公司，而且只承担10万的有限责任。

为什么富人越富，穷人越穷。因为富人花的是税前的钱，穷人花的是税后的钱。这就是有有限合伙顶层架构设计思维。

这也是刘强东和张勇等大老板的股权布局，以少资金占大股份，合理征税，不仅降低风险，而且能激励人才

越有钱的人越懂得如何看好自己的钱袋子，当你不知道怎么做时，去看看那些大老板们是怎么做的就可以了，越大的老板成立的公司越多，而且一定是经过设计的：

你要想实现出小钱占大股；既能激励人才、吸引投资人；又能降低税负，把握公司控制权，并降低风险的股权架构。

那么一定要签好这5份协议：

1、“股东合作协议”：明确界定股东的出资和投资，避免之后因分红或或责任推诿扯皮。

2、“竞业禁止协议”：防止股东被同行挖走，或自己单干成为竞争对手。

3、“同股不同权章程”：可以规定分红权相同但投票权不同，以确保公司有绝对负责的人，说了算的人。

4、“退出协议”：避免股东袖手旁观，坐享其成，无所事事。

5、“商业保密协议”：防止公司股东身在曹营心在汉，把公司的资源渠道、机密资料泄露给他人。

天使投资者徐新表示：合伙不签署以上这5项协议，注定兄弟式合伙将成为敌人式散伙！（这五份协议我都帮你准备好放在结尾处）

股权干货：有投资人要投资入股你的公司，你应该如何对公司进行估值？

如果你的公司每年有100万的净利润，而有人想在你的公司投资50万，给投资人10%的年回报率，那么50W*10%的回报率等于5W，5W再除以100万的净利润，等于5%的股份，价值50W，公司的总价值就是一千万。

那么股权该怎么给，给多少？分3种情况

1.资金进入公司，称为增资扩股，原股东同比例稀释了10%的股份

2.资金进入个人口袋，叫做股份转让，谁转让了股份，钱给了谁

3.资金进入控股平台，叫做新设股份，你做GP，投资者做LP，公司怎么做GP有决策权，LP等待分红就可以了

但请记住，这五大权利永远不应该给投资人

1. 决策权、一般投资人只是投资不参与管理，所以决不能把决策权交给投资人，万一他不理解，胡乱决策，只能阻碍公司的发展

2. 管理权、管理和经营其他日常事务由总经理负责，因此总经理的任命必须掌握在老板手中

3. 提名董事的权、股东大会是按股份比例进行表决的，但董事会是按照人头表决的方式进行的，董事会负责公司的管理，所以董事提名权老板一定要占多数。

4. 一票否决权、OFO真正失败的原因，就是一票否决权的股东人数太多。如果投资人有了一票否决权，只要你们在概念上出现不一致，那么公司的战略就无法实施，公司基本结束了

5. 股份反稀释权、如果后续公司想吸引更多合作伙伴，那么股权不仅应该稀释老板，还应该稀释投资人的。

以上协议都在下方的“一本书看透股权结构”+“股权工具包”里，另外“一本书看透股权结构”套餐里还包括哪些资料？

1、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议

2、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、保护创始人公司章程。

3、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度、分红及退出机制、

4、公司股权顶层布局设计与方案。

5、还有股权代持、激励、分配、投资、转让、众筹等方案大全。#股权架构#

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