合伙创业为什么总是失败？天使投资人-徐小平说：合伙如果没有约定这“8大规则”，注定会兄弟合伙仇人散伙！

一、【出钱规则】

明确合伙人的出资比例及占股比例，如果不出钱，以资源或技术入股又该如何分配？

注意：千万别按出资分配股权，因为那样只考虑资金的价值，而忽略了人力的价值。合理的股权分配应该是：股权=资金股+人力股

二、【出力规则】

明确各合伙人的职责分工：谁负责技术，谁负责管理，谁负责销售。避免责任分工不明确，有好处的事抢着做，没好处的事都躲着。

注意：合伙人在公司任职，一定要按照其贡献大小或职位发放工资和分红，前期如果公司资金不足，可以先欠着，后期盈利再补上，这样才能持续激励干活的合伙人。

三、【决策规则】

明确公司的决策由谁说的算，是按持股比例进行表决？还是按照章程和协议？

注意：如果创始人持股比例较低，也可以通过《同股不同权章程》或《一致行动人协议》来保证自己的公司控制权，防止公司做大以后被资本踢出局。

四、【分红规则】

明确各合伙人之间的分红比例，合伙合的不是感情，而是利益，只有利益才能绑定人心。

注意：一般分红是按照持股比例进行分，但是也可以另外约定，比如A占股70%，但只享有30%分红，B占股30%，却享有70%分红。

五、【退出规则】

可以同富贵，却不能共患难。所以在合伙刚开始的时候就先要想好如何“散伙”毕竟天下没有不散的宴席。

注意：公司不同的阶段退出的条件是不一样的。公司盈利时怎么退出？公司亏损时怎么退出？

六、【保密规则】

合伙人在任职期间，或者离任三年内，必须要对公司的核心技术或客户信息进行保密，如果泄露，公司有权向其追究法律责任。

注意：为了防止合伙人在离职以后，带走公司客户资源和技术。必须要与合伙人签署《保密协议》，否则机密信息泄露，你很有可能失去核心竞争力。

七、【竞业规则】

明确合伙人在职期间，或者离任三年内，不能从事相关行业，否则需要承担高额违约金。

注意：很多同行都是一家公司出来的，产品一样，模式一样，价格还比你低，所以必须要与合伙人签署《竞业禁止协议》。

八、【其他规则】

如果合伙人损害公司利益怎么办？如果合伙人违法乱纪怎么办？一旦发现，不管其职位大小，占股多少，公司都有权开除，并让他净身出户。

注意：这项一定要提前约定好，如果合伙人以公司的名义违法乱纪，那一但被查出来，会使整个公司都陷入困境。

徐小平说： 合伙企业讲究“亲兄弟，明算账”，在合伙创业之初，利益纷争出现之前，先把丑话说在前头。有合伙人一起制定好相关规则和制度，并保证严格按照规则上面的要求执行。这样，就算后期出现了问题，有详细的条款摆在那里，大家也就无话可说。

所以，在合伙时一定要签署这几份协议：

1、《股东合作协议》：明确股东出资出力情况，避免利益分配不均，责任分工不明。

2、《同股不同权协议》：可以约定股权相同，但投票权不同。

3、《竞业禁止协议》：防止股东出去单干，成为公司竞争对手。

4、《保密协议》：防止股东身在曹营心在汉，把公司机密泄露给他人。

5、《退出机制》：公司盈利怎么退出，亏损怎么退出，防止股东吃大锅饭不干活。

这些协议都在下方链接的500份电子版资料“股权工具包”里。

500份资料的股权工具包还内含 ：

1、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议

2、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、保护创始人公司章程。

3、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度、分红及退出机制、

4、公司股权顶层布局设计与方案。

5、还有股权代持、激励、分配、投资、转让、众筹等方案大全。

另外“股权工具包”里还有服务？

1、一次购买，资料终身免费更新。

2、电子版的协议资料可直接修改可打印，方便省事。

3、定制化移动磁盘，顺丰空运包邮。

4、配有线上微课堂、直播课程学习。

5、资深老师一对一专业辅导。